10 MILLORS PREGUNTES D'ENTREVISTA (AMB EXEMPLES DE RESPOSTES FANTÀSTIQUES)

Buscar una nova feina pot ser una tasca descoratjadora. Tens de tot, des de la investigació d’empreses fins a la sol·licitud de llocs de treball que s’adapten a les teves habilitats, fins a la notícia d’una empresa que els agradaria parlar. I després que algú noti el vostre currículum i la vostra experiència, haureu de seguir tot el procés d’entrevista.

De vegades, tot plegat pot tenir la sensació d’executar el guant i pot resultar esgotador emocionalment. Estar 15 anys en l’adquisició de talent m’ha ensenyat algunes coses. M’agrada dir a la gent que de vegades aconseguir una feina molt bona és com sortir amb una parella per casar-se. S’han de revisar moltes caixes a banda i banda, com a millor ajust per a l’empresa i per a vosaltres.

Hi ha moltes preguntes que cal fer i moltes possibilitats perquè les coses no funcionin. Aquesta és la naturalesa del procés de recerca de feina i d’entrevistes. Hi ha algunes maneres d’augmentar molt les possibilitats d’aconseguir el paper que desitgeu. Tot passa per la investigació i la preparació. I no és on és més important que preparar-se per a l’entrevista.

Amb això en ment, voldria fer una ullada a les 10 millors preguntes d’entrevistes (amb exemples de respostes fantàstiques).

Taula de continguts

Com preparar-se per a una entrevista
10 millors preguntes d'entrevista (amb exemples de respostes fantàstiques)
Conclusió
Més consells per clavar la vostra entrevista

Com preparar-se per a una entrevista

1. Preparació

Tanta gent adopta l’enfocament de l’escopeta per buscar una nova feina. Tenen una idea general del que volen fer en una posició i això és tot. Realitzar una feina ocupa moltes hores de vigília, de manera que hauria de ser una cosa que us agradi.

El treball real, les persones amb qui ho feu, l’empresa per la qual ho feu, etc. Això no passa per casualitat; cal planificació i preparació. Ara és el moment perfecte per compilar una llista de les coses que són importants per a vosaltres en una nova oportunitat.

Penseu en termes generals i, a continuació, reduïu-lo. Quin tipus de rol voleu? Potser és comptabilitat, potser operacions, potser fins i tot en contractació com jo. D’acord, aquesta part està feta.

Ara busqueu rols que coincideixin amb la vostra experiència i habilitats. Fa cinc anys que contracto, tinc experiència en la gestió i tendeixo a centrar-me en les funcions de vendes. No tindria molt sentit cercar o aplicar-se a rols que estiguessin buscant entre 1 i 3 anys d’experiència. Estaria avorrit i no proporcionaria el tipus de compensació amb què estic acostumat.

Potser esteu acostumats a estar en una indústria específica. Voleu mantenir-vos en aquesta indústria? Això reduirà o ampliarà el camp que esteu mirant. T’agrada treballar en una empresa més gran o més petita? És una gran oficina corporativa un entorn que us agrada o potser una oficina més petita amb molta menys gent? Penseu si us agrada treballar per a grans empreses multinacionals que cotitzen en borsa o per a una organització local més petita.

La cultura d’una empresa acostuma a ser un factor important per a moltes persones. Aquestes són totes les parts del trencaclosques que hauríeu d’estar pensant en preparar-vos per cercar feina.

2. Recerca

La investigació és tan important durant la cerca de feina. Ara que heu fet una llista d’allò que és important per a vosaltres en el vostre nou rol, és hora de fer una investigació. Part d’aquesta investigació es prepara per a les preguntes de l’entrevista, a les quals arribarem en tan sols un minut.Publicitat

En primer lloc, investigueu quines empreses ofereixen els tipus de rol que esteu cercant. Si voleu treballar en una empresa gran, cerqueu empreses grans de la vostra regió geogràfica que tinguin posicions com la que desitgeu. No feu només una cerca en línia, sinó que assegureu-vos de preguntar a familiars i amics. És increïble el que podem aprendre quan demanem els seus pensaments i orientacions als altres.

En definitiva, el que voleu fer aquí és elaborar una llista d’empreses on vulgueu presentar-vos a la vostra candidatura o veure qui coneixeu que hi funcioni i que potser us pot ajudar a aconseguir una reunió. Això no vol dir que no pugueu sol·licitar altres rols a mesura que en tingueu consciència. Només voleu tenir una llista d’empreses per vigilar-les contínuament.

Ara que hem construït els nostres paràmetres de cerca de feina i hem investigat sobre els tipus d’empreses per a les quals volem treballar, vegem el procés d’entrevistes. Això ens ajudarà a preparar-nos per a les preguntes.

3. Procés d’entrevista

El procés d’entrevista pot variar molt^[1]. Moltes vegades, quan entrevisteu per a un nou rol, passareu per una entrevista telefònica. Aleshores, si això va bé, se us convidarà a anar a l’oficina per fer entrevistes presencials.

Pantalla del telèfon

Moltes vegades la pantalla del telèfon és dirigida per un reclutador com jo. Quan obtingui un currículum vitae que sembli que l’experiència és adequada per a un paper en què estic treballant, contactaré amb la persona per configurar una pantalla de telèfon o una entrevista.

Depenent de la posició, programaré entre 30 i 60 minuts per a la pantalla del telèfon. Durant la pantalla del telèfon, parlo molt i faig preguntes. Vull assegurar-me que el candidat estigui ben informat sobre l’empresa i la posició. Llavors, per descomptat, faig preguntes, algunes de les quals veureu a continuació. Si la pantalla del telèfon surt bé, parlaré amb el candidat sobre entrevistes presencials.

Entrevistes presencials

Suposant que la pantalla del telèfon vagi bé i tant l’entrevistador com el candidat volen avançar les coses en el procés d’entrevista, es crearà una entrevista en directe. Aquí és on pot dependre de la posició. De vegades, he establert una entrevista en directe amb un responsable de contractació i, si les coses funcionen bé, s’ampliarà una oferta.

En altres ocasions pot haver-hi una sèrie d’entrevistes presencials, en funció de la dificultat que calgui per les dues parts. De vegades, faig algú per entrevistar-me durant tot un dia si es tracta d’un paper de nivell superior. Si esteu entrevistant activament i treballant amb un reclutador, demaneu-li que es prepari per a qualsevol entrevista presencial. Al meu entendre, tots els bons reclutadors ho fan, però cal recordar-ne alguns.

Ara anem a la informació molt bona. Aquí hi ha les 10 millors preguntes d’entrevistes (amb respostes fantàstiques).

10 millors preguntes d'entrevista (amb exemples de respostes fantàstiques)

En qualsevol entrevista que tingueu, probablement us trobareu com a mínim amb una de les preguntes següents, així que prepareu-vos.

1. Passeu-me pel vostre historial de treball

L’entrevistador vol veure que el seu historial laboral té sentit. En definitiva, el que busquen és la progressió i el creixement de la vostra carrera professional i que no deixeu de treballar per caprici. Busquen un bon artista amb el qual puguin comptar.Publicitat

Grans respostes

Quan era a ABC Company, el meu càrrec era Supervisor de vendes internes. Vaig ser responsable d'un equip de 6 persones que ... i finalment vaig decidir que era hora de buscar una oportunitat fora de l'empresa a causa de la manca d'opcions de creixement a l'empresa.

Vaig acceptar un lloc com a cap d’equip a Genomix perquè em permetia créixer el meu nivell de responsabilitat i aprendre una nova indústria. Allà vaig gestionar un equip de 12 representants de vendes que venien serveis de genoma mèdic en una àrea estatal.

2. Què busqueu al vostre pròxim paper?

L’entrevistador vol assegurar-se que el que busqueu en la vostra pròxima funció coincideixi amb la feina per a la qual entrevisteu. Si voleu gestionar persones i això no és un paper de gestió, probablement no sigui el millor.

Grans respostes

Vaig notar a la descripció del lloc que buscaves una persona altament creativa. La creativitat és un dels meus punts forts i m’apassiona molt.

Una de les coses que em sembla molt important a la feina és la cultura de la col·laboració. En el meu proper paper, m’agradaria molt treballar i interactuar amb un equip que situés la col·laboració entre les seves prioritats.

3. Què us engresca per anar a treballar?

Volen saber si aportareu passió i energia al paper o si és simplement un sou per a vosaltres.

Grans respostes

Com indiquen els meus 15 anys de màrqueting digital, és un camp que m’encanta. Sóc un alumne constant i fer aquest treball cada dia és una cosa que m’agrada molt.

Sempre m’agrada aprendre coses noves en el camp de l’enginyeria elèctrica. Llegeixo nombroses publicacions, i aconseguir integrar els meus coneixements recentment trobats en el meu treball quotidià és una cosa que sempre espero.

4. Com s’utilitza l’estrès?

Realment no busquen si us estressareu a la feina; tothom ho fa de tant en tant. El que volen veure és si maneja l'estrès d'una manera constructiva i és capaç de treballar-lo amb eficàcia.

Grans respostes

Quan em sento estressat, m’aturo i respiro profundament. Avalio la situació i em pregunto què intento aconseguir. A continuació, divideixo el projecte en peces més petites i més manejables que puc abordar.

He descobert que establir un sistema que em mantingui en pista i organitzat redueix molt el meu nivell d’estrès. D'aquesta manera, estic al dia en pràcticament totes les situacions laborals. També crec que és important fer un petit descans de tant en tant i passejar-hi una mica.Publicitat

5. Com prioritzeu la vostra feina?

Aquí no hi ha cap veritable xoc. El vostre entrevistador vol saber si és capaç d’adaptar-se a prioritats i terminis canviants. Ets capaç de fer malabars amb una gran càrrega de treball? I què fas quan s’aconsegueix massa coses al plat a la feina?

Grans respostes

Estic acostumat a treballar amb una gran càrrega de treball i múltiples prioritats. Quan començo a sentir-me aclaparat i a passar massa coses alhora, passo un minut i escric una llista del que cal fer. A continuació, numeraré els ítems segons allò més important. A partir d’aquí vaig treballant el meu camí a partir del número 1.

Tot i que considero el malabarisme amb diversos projectes com un dels meus punts forts, hi ha hagut moments en què simplement hi ha massa coses per fer en un temps determinat. Quan això passa, normalment sol·licito al meu gestor orientacions sobre què he de prioritzar.

6. Quines habilitats i punts forts portaries a aquesta posició?

L’entrevistador vol saber que les vostres habilitats i experiència coincideixen amb el que busquen de prop. En aquest punt, hauríeu de saber que el que esteu bé és el que busquen. En cas contrari, no teniu una entrevista equivocada.

Grans respostes

Com a reclutador, trobo que una de les millors àrees que he de conèixer és trobar candidats. Estic orgullós de la meva capacitat per identificar candidats difícils de trobar. Tinc una certificació en aquesta àrea que també mantinc actualitzada.

El meu nivell de coneixement en el camp de l’anàlisi de dades és força sòlid. Complemento el meu dia a dia amb aprenentatges addicionals fent cursos en línia per estar al dia de les tendències actuals.

7. Què sabeu de la nostra empresa?

Esperem que hagueu investigat. Volen saber que us importa prou l’oportunitat d’haver trigat entre 5 i 10 minuts a investigar sobre l’empresa.

Grans respostes

Tot i que estic segur que hi ha moltes coses que no sé, vaig trobar algunes coses realment emocionants sobre l’empresa quan buscava en línia. No tenia ni idea que hi havia una demanda tan elevada de formació en prevenció de lesions al lloc de treball. Quant de temps ha format part dels vostres serveis?

Com que és una indústria més nova per a mi, encara em queda molt per aprendre. Vaig parlar amb diversos amics meus de la indústria i em van omplir d'alguns dels projectes a gran escala que la vostra empresa d'enginyeria va completar recentment. Què tan emocionant va ser aterrar la renovació de l’estadi de futbol?

8. Com es gestionen els desacords amb un cap o un company de feina?

Volen saber com gestiona els desacords i les diferències d’opinió amb els companys associats. Com que és probable que treballeu estretament amb altres persones, és important demostrar que podeu gestionar els desacords d’una manera productiva.

Grans respostes

Recentment, el meu gerent volia establir un servei de bronze a un client nou. No vaig estar totalment d’acord, ja que havíem treballat més d’un any per aterrar aquest client i seria un dels nostres més grans. Vaig organitzar una reunió amb el meu gerent per mostrar-li com actualitzar-los al paquet de plata comportaria finalment més ingressos. Finalment, va estar d’acord amb mi i la vam canviar.Publicitat

Fa uns quants anys, un company de feina i jo no vèiem ull a ull en la creació de màrqueting per a un client. Vam fer dos caps gairebé dues setmanes abans de suggerir-nos que en parléssim durant un àpat. Estar en un entorn més informal ens va ajudar realment a reunir-nos i a posar-nos d’acord en una combinació del que cadascun volíem fer.

9. Com us manteniu al dia en les tendències de la indústria?

La persona amb qui parleu està interessada en saber si us interessa prou la indústria per fer un esforç per estar al dia.

Grans respostes

Una de les maneres que he trobat per estar al dia de les últimes novetats és anar a la conferència ERE que té lloc a Orlando un cop a l’any. Es tracta d’un esdeveniment de dos dies que reuneix algunes de les empreses més innovadores del nostre camp. Sempre aprenc moltes coses noves que després implemento a la feina.

Llegeix la revista Financial Planning? Fa anys que tinc una subscripció mensual. Sempre té articles fantàstics i m’ajuda a estar al dia de les últimes tendències de la nostra indústria.

10. Quins són els requisits de compensació?

És força senzill; volen saber si la compensació que busqueu s’ajusta al que han pressupostat per al paper.

Grans respostes

A partir de la meva investigació i converses amb diversos col·legues, he comprovat que l’interval de compensació d’aquest tipus de funcions amb el nombre d’anys d’experiència que esteu cercant sol estar entre 60.000 i 70.000 dòlars. Està alineat amb la compensació pressupostada per aquesta funció?

Basant-me en els meus anys d’experiència i experiència en aquest camp, m’he orientat a rols amb un rang de compensació entre 60.000 i 70.000 dòlars. Aquest paper també es troba en aquest rang?

Conclusió

Buscar una nova posició és un treball dur i pot ser una tasca descoratjadora. És una bona sensació quan s’arriba a l’etapa de l’entrevista. Estar preparat és absolutament essencial i us ajudarà molt durant el procés d’entrevista. Reviseu les 10 millors preguntes de les entrevistes amb respostes per ajudar-vos a estar preparats per afrontar qualsevol entrevista que pugueu tenir. Simplement us pot ajudar a aconseguir aquest nou treball de somni.