Hi ha hagut una nova moda en augment entre les empreses de tot el món. Beneficia els clients, els empleats i la direcció. Aquesta nova tendència popular s’està agafant d’empresa en empresa i s’estén com la pólvora. Quina és aquesta nova tendència? Es centra en la felicitat dels empleats.

Les grans empreses canvien la manera d’operar desenvolupant polítiques per crear un lloc de treball feliç. La Universitat de Warwick va realitzar experiments en un estudi recent que va demostrar que els treballadors feliços són un 12% més productius. És més fàcil treballar una empresa que et tracti bé, oi? Aquests són alguns indicadors que indiquen que treballeu per a una gran empresa.

1. El lideratge és honest, accessible i just.

És més fàcil seguir algú que creieu que vol honestament el millor per a vosaltres, per a ells mateixos i per a l’empresa. Hi són per respondre a qualsevol pregunta que tingueu i, si no saben la resposta, la trobaran per a vosaltres.Publicitat

2. Hi ha espai per al creixement.

El lloc per al creixement pot ser amb promocions o educació per al vostre benefici i per a l’empresa. Hi ha algunes empreses que estan disposades a donar beques, sempre que ho facin per a classes del mateix camp de treball. Per què ho fan? Simplement perquè ajudarà les vostres credencials, el vostre sou i els seus clients, proporcionant-los professionals formats.

3. Hi ha una col·laboració oberta entre tothom.

Són importants les reunions puntuals per col·laborar en allò que cal abordar entre vosaltres i la resta de l’oficina. La vostra veu és important per a la gestió i hi són per escoltar el que heu de dir i el que us ha molestat.

4. Hi ha comentaris constructius.

Si treballeu per a una empresa que us proporciona informes mensuals, trimestrals o anuals de progrés, és bo. Això vol dir que els interessa mantenir-vos a prop i assegurar-vos de quins passos cal fer per anar més enllà de l’empresa. És important considerar-ho com a crítica constructiva i no personalment. La vostra direcció us brinda l’oportunitat d’esbrinar què cal fer per avançar amb l’empresa i cuidar-vos de debò que pugueu fer-ho.Publicitat

5. Hi ha un ampli procés de contractació per evitar treballadors tòxics.

Si haguéssiu de passar un parell d’entrevistes per començar a treballar per la vostra feina, és més que probable que estiguin esforçant-se en el procés de contractació per evitar que hi hagi treballadors tòxics a l’oficina. Aquests són els que són negatius i es propaguen més ràpidament que un refredat a l’escola preescolar. Són els que criden malalts tot el temps i fan que treballis dobles perquè no hi ha cap cobertura. Són els que posen en joc la política d’oficines perquè els encanta el drama i, sobretot, no tenen cap passió per fer una feina ben feta. Les empreses que es centren en la felicitat dels empleats s’asseguraran de treballar amb persones apassionades i treballadores com vosaltres.

6. Hi ha una petita sensació d’empresa.

Si interaccioneu amb la vostra alta direcció amb més d’un correu electrònic de canvi de política ocasional, definitivament és bo. Les empreses que tenen el seu conseller delegat o director general fan petites coses, com ara competicions amistoses amb un premi per a un premi o un sopar amistós per tocar amb un grup d'empleats, demostrant que realment els importa el sentiment dels seus empleats.

7. Hi ha un gran focus en la moral entre els empleats, la direcció i les seves famílies.

És bo si us trobeu en algun dia o esdeveniment familiar que inclogui la vostra vida laboral i familiar. Això vol dir que realment volen saber qui sou com a persona, no només com a empleat. Incrementa la moral i dóna una sensació de comunitat dins i fora de l’oficina.Publicitat

8. L’ambient és divertit i gratificant.

És una sensació fantàstica ser apreciats i recompensats de tant en tant per la feina ben feta. Algunes empreses comencen a fer sorteigs de televisors, vacances i targetes regal per augmentar la felicitat i les activitats dels empleats. Si us han donat un copet a l'esquena, paraules d'agraïment o fins i tot heu guanyat un televisor, vol dir que esteu treballant per a una gran empresa.

9. Hi ha un entorn divers.

Un entorn divers significa que la vostra empresa contracta en funció de qui coincideixi millor amb els objectius de l'empresa i potenciï la moral de l'equip. Això és independentment de la seva raça, edat, sexe, experiència i ocasionalment educació.

10. El sou és just pel treball que se us demana.

A ningú li agrada que se li pagui molt poc per molt d’esforç. Una empresa que s’assegura que els seus salaris són justos i que posa algun bo extra allà es preocupa pels seus empleats i el seu benestar.Publicitat

11. Hi ha clares expectatives establertes i instruccions sobre com complir aquestes expectatives.

És molt senzill complir les expectatives i seguir les instruccions. Quan s’obté un objectiu clar i els passos que ha de fer per arribar-hi, això vol dir que la seva feina no és només llançar-se números, tasques o reunions només per mantenir-se ocupat. Realment volen que tingueu èxit i treballaran amb vosaltres en tots els passos per assegurar-vos que això passi.

12. Hi ha pauses ocasionals a la jornada laboral.

Tot i que no sembla lògic fer més pauses per ser més productius, algunes empreses creuen que sí. Si teniu més d’una pausa per dinar, vol dir que els importa més que les vostres necessitats nutricionals. Es preocupen per la vostra productivitat, nivells d’estrès i eficiència. Tothom necessita aquella pausa de cafè ocasional o només quinze minuts per parlar a peu després d’un mal moment.

En conclusió, si creieu que esteu treballant en alguna d’aquestes empreses, considereu-vos afortunat. Estan allà per al benestar de tothom de l'organització i es preocupen específicament per la vostra felicitat. Alguns no el tenen per sort, però qui sap, potser això canviarà d’aquí a uns anys.Publicitat

Crèdit fotogràfic destacat: Team Spirit- Gerd Altmann a través de pixabay.com