Mai no tens una segona oportunitat de fer una primera impressió. - Desconegut

Els contractistes han de superar centenars de currículums en poc temps. La investigació suggereix que el gestor mitjà de contractació triga menys d’un minut a revisar un currículum. Altres estudis demostren que poden fer aquesta comprovació inicial en sis segons. Les empreses més grans fan servir el programari de seguiment dels sol·licitants per fer la selecció inicial i ho fan en una fracció de segon. Què busquen i què heu d’esmentar? Heu d’intentar endinsar-vos en la mentalitat del reclutador típic, que reflectirà allò que apareix a la descripció del lloc de treball. Si podeu fer-ho, podeu millorar enormement el vostre currículum. A continuació, es detallen 20 coses que garanteixen que el vostre currículum acabi a la paperera:

1. No volen veure la vostra història de vida.

Molts sol·licitants volen presentar un currículum exhaustiu i incloure tota mena d’informació irrellevant. Per exemple, podeu incloure feines d’estiu que no interessin realment el gestor de contractació.

La solució és incloure informació sobre experiència i habilitats que estan estretament relacionades amb el lloc de treball que busqueu. Si l’empresa busca algú amb habilitats en màrqueting, el gerent buscarà molts exemples i èxits rellevants en el vostre màrqueting. Si no són importants, el vostre currículum es dirigeix ​​cap a la paperera.

2. No volen veure un currículum desordenat i desordenat.

Això és un veritable desactivament per als reclutadors perquè no poden trobar la informació que desitgen ràpidament. El millor enfocament és ser el més clar i concís possible. Esmenta el teu nom, el teu càrrec actual i, a continuació, l’experiència rellevant mencionant els càrrecs que has ocupat. Assegureu-vos que introduïu les dates d’inici i d’acabat i utilitzeu els punts bàsics per esmentar les responsabilitats i els principals assoliments.

3. No volen veure la vostra foto ni altres imatges.

En general, la foto del currículum és superflu. A més, el responsable de contractació no vol deixar-se influir per problemes de gènere. Per què hauria de perdre un segon d’aquests preciosos sis veient la teva bellesa impressionant?

Com que vivim en una era tan visual, la vostra foto apareixerà tard o d’hora, per exemple a la vostra pàgina de LinkedIn. El millor que podeu fer és assegurar-vos que la vostra pàgina tingui la vostra fotografia.Publicitat

4. No volen veure afirmacions objectives vagues.

Escriure sobre el vostre objectiu bastant vague d’obtenir més habilitats i experiència és un veritable desencadenament per al responsable de contractació. Un clàssic que no talla gens de gel és buscar una posició desafiant que ofereixi un creixement professional.

Centreu-vos en això feina. Concentreu-vos a enumerar la vostra experiència i habilitats que us ajudaran a assolir la feina. Llegiu la descripció del treball una i altra vegada per assegurar-vos que heu ajustat els requisits amb el que heu d'oferir.

5. No volen veure dades personals irrellevants.

Suposem que la vostra església i les vostres activitats esportives no són aplicables a la feina que cerqueu. Si és així, són superflues i no haurien de figurar al vostre currículum. El mateix passa amb l’estat civil i altres dades personals. De fet, la majoria d’ells són il·legals per a un gerent de contractació durant una entrevista. Llavors, per què incloure-les en primer lloc?

Si, en canvi, gestionàveu relacions públiques per a una organització benèfica durant el vostre temps lliure i sol·liciteu una feina amb un perfil similar, de tota manera, mencioneu-ho.

6. No volen veure les teves habilitats que tothom té.

Quan els sol·licitants d’ocupació mencionen que estan completament a gust amb les últimes versions de Microsoft Office i Excel, els administradors de contractació badallaran. Tothom que treballa en oficines modernes té aquestes habilitats.

Si esteu treballant en el desenvolupament de programari i feu una sol·licitud com a desenvolupador de programari, pot ser que sigui rellevant. Si només forma part de les vostres habilitats normals per a feines rutinàries, no ho mencioneu en absolut.

7. No volen veure buits inexplicables al vostre currículum.

Cursos, acomiadaments o fins i tot acomiadaments poden provocar un buit al vostre currículum . Potser vau passar un temps per compte propi? Els empresaris i els directius ho coneixen i no hi ha cap problema amb una bretxa.Publicitat

Quan no esteu preparat per explicar les llacunes o fer-los un gir positiu, pot ser que hi hagi un problema. Si els cursos o els treballs autònoms van millorar les vostres habilitats en determinades àrees, incloeu-los i relacioneu-los amb les habilitats necessàries per a aquesta nova posició.

8. No volen veure tipus de lletra ni formats creatius.

Sabíeu que molts sistemes de seguiment eliminen tot allò de luxe i que el format de visualització real que veu un gestor està en text pla? Això vol dir que, en molts casos, els vostres talents creatius passaran desapercebuts i suposaran una pèrdua de temps. Si el gestor està llegint la còpia impresa o el fitxer adjunt, els formats creatius poden ser una distracció i un obstacle. La solució és mantenir-la senzilla, clara i concisa.

9. No volen veure perfils socials buits i mal gestionats.

Sí, el vostre perfils de xarxes socials es veuen en el procés de contractació de llocs de treball. En una enquesta, més d’un terç dels reclutadors els està mirant per filtrar els candidats. Algunes estimacions diuen que el 92% de les empreses utilitzen les xarxes socials en el seu procés de contractació. Si les vostres pàgines de LinkedIn o Google+ no mostren contingut útil i estimulant, ni connecten prou amb persones de la vostra indústria, oblideu-ho.

Assegureu-vos sempre que esteu al dia de l'evolució del vostre sector i que esteu compromès activament. Demostreu que sou un recurs i ajudeu les vostres connexions a resoldre problemes.

10. No volen veure currículums escrits en primera persona.

Sí, saben que sou VOSTÈ qui sol·licita, de manera que no cal fer un ús excessiu de la paraula 'jo'. La majoria dels sol·licitants comencen per 'Responsable de', que és una altra manera de dir 'jo era responsable'. El millor enfocament és fer-lo molt més orientat a l'acció i començar la frase amb 'Gestionat ...' 'Coordinat ...', 'Dissenyat ...', Reduir costos ... 'Problemes resolts ...' i 'Dirigir un equip de 10 persones' ... .. '.

11. No volen que apareguin les vostres funcions.

No cal fer tot el dia a dia per mantenir-se a la flota i ningú no ho vol saber, sobretot el responsable de contractació. Simplement assumeixen que saps fer-ho. En lloc d’això, concentreu-vos en els resultats que heu aconseguit, en com augmenteu els ingressos, reduïu els costos o com heu tingut un paper clau en la millora de la productivitat.

12. No volen declaracions vagues d’èxit.

Quan afirmeu que heu aconseguit alguna cosa, heu de quantificar-la. No n’hi ha prou amb dir que heu completat el projecte X dins del termini. Cal aprofundir en els detalls.Publicitat

Un bon exemple seria: Va jugar un paper clau en l'obertura d'una nova sucursal. Des dels inicis, el nombre de clients s’ha triplicat. Actualment hi ha 600 fitxers de clients individuals, amb aproximadament un 33% d’aquests actius alhora.

13. No volen veure només una llista de punts.

Al principi pot semblar més fàcil, però quan es presenten els gestors de contractació només punts, és realment difícil de llegir. El currículum ideal contindrà una barreja de frases intercalades amb punts que són les millors per a llistes de xifres o fets.

14. No volen veure mentides ni afirmacions exagerades.

El responsable de contractació vol tota la veritat i res més que la veritat. Alguns sol·licitants pensen que una mentida aquí o allà no importarà d'una manera o d'una altra. També poden embellir els seus èxits amb afirmacions exagerades. Fixa’t en la veritat!

15. No volen veure la vostra adreça electrònica de treball.

Els responsables de contractació no volen posar-se en contacte amb vosaltres al vostre lloc de treball actual, per motius obvis. També és més segur i confidencial per a vosaltres. Deixeu sempre una adreça de correu electrònic personal que tingui el vostre nom real, en lloc de la vostra adreça de correu electrònic 'bonica'.

16. No volen veure cap línia sobre referències.

Sabíeu que el 99% dels sol·licitants escrivien una línia que indica que hi ha referències disponibles a petició? Es tracta d’una pèrdua de línia perquè l’espai és preciós quan s’ha de mantenir el currículum a un màxim de dues pàgines.

Una idea molt millor és deixar-ho de banda i tenir una llista de noms de referència a punt, si se us demana a l’entrevista. Assegureu-vos que ja heu contactat amb ells perquè estiguin preparats per donar-vos una referència, si se us demana.

17. No volen veure un currículum únic per a tots.

Sol·liciteu moltes feines i envieu sempre el mateix currículum. Es tracta d’un greu error perquè cada treball és diferent i requereix conjunts d’habilitats, experiència, etc.Publicitat

Recordeu que cada reclutador busca un currículum que coincideixi amb el seu perfil d’empresa i les habilitats establertes per a una posició determinada. Un currículum de talla única no ho pot fer mai.

18. No volen veure cartes de presentació.

Hi ha un bon debat sobre això, però el consens és que una carta de presentació està obstruint l'espai i el temps vitals. Ningú no ho llegeix. De vegades, però, cal una carta de presentació. Dependrà de l’empresa on sol·liciteu. Presteu atenció a si se us demana.

La millor solució és concentrar-vos en les declaracions més impactants del vostre currículum que coincideixin amb les habilitats, l'experiència i les qualificacions necessàries.

19. No volen veure la vostra fantàstica funció de capçalera de paraula.

Molts sol·licitants volen fer una bona impressió utilitzant la funció de capçalera de Word amb el seu nom. Sembla destacat i fresc. No saben que alguns programes d’escaneig no poden llegir aquesta capçalera, de manera que el vostre currículum finalitza com a sol·licitant anònim. Bàsicament, seguiu els mètodes més convencionals per mostrar el vostre nom a la part superior.

20. No volen veure posicions de més de 15 anys.

Sabíeu que les actituds ageistes segueixen estenent-se al mercat laboral? Enumerar tots els càrrecs que heu ocupat des de la graduació vol dir que aneu massa enrere. No cal posar data en coses com la vostra titulació. La regla general és fixar un límit de 15 anys perquè no es converteixi en un document històric o autobiogràfic.

Com hem vist, un currículum vitae és més aviat com un anunci en què mostreu les vostres funcions principals per atreure el responsable de contractació a obtenir més informació. Si eviteu els vint mitges anteriors, podríeu aconseguir aquest treball de somni. Bona sort!

Crèdit fotogràfic destacat: Col·legi de DuPage Internship Expo 2014 1 / COD Newsroom a través de flickr.com Publicitat