No crec que ningú surt amb la intenció de convertir-se en un treballador . Tampoc no sembla probable que la majoria de la gent permeti que passi de bon grat. Per descomptat, per a alguns, el fet d’entendre’s en feina es veu simplement com un desafortunat subproducte de l’èxit i la riquesa. Tot i així, fins i tot per a ells, és probable que l’holandisme laboral destrueixi gran part del plaer que aporta la seva riquesa i èxit. Al cap i a la fi, si esteu treballant tot el temps, no estareu en condicions de fer un bon ús dels beneficis que us hagi aportat el vostre èxit.

És important distingir entre un adicte al treball i algú que simplement està embolicat en el seu treball, ja sigui perquè li agrada molt o perquè, durant un temps, han decidit fer-ho una prioritat per guanyar una promoció o obtenir tipus d’estil de vida que volen. Per a un amant de la feina, el treball és un fi en si mateix. Tot i que pot aportar riquesa o poder, el que més importa és simplement treballar. De la mateixa manera que un alcohòlic beu perquè ho fa, no perquè gaudeixin, també un addicte al treball és addicte a treballar, fins i tot quan no hi ha cap raó racional per fer-ho.Publicitat

és difícil jutjar amb precisió on algú pot passar de ser treballador, obsessionar-se cada vegada més amb la feina i convertir-se en un addicte a la feina de ple dret. Sospito que passa bastant a poc a poc, sense cap consciència real per part de la persona implicada que s’havia creuat algun límit entre una immersió voluntària en el treball i un estat d’addicció.Publicitat

Feu-vos coincidir amb aquests indicadors
És per això que ofereixo alguns indicadors de potencial maniobrabilitat laboral: indicacions que us poden ajudar a notar quan us podeu apropar al punt en què el treball dur ha deixat de ser un mitjà per aconseguir un fi i s’ha convertit en un fi en si mateix. Cap d'aquestes accions no indica per si sola un bon estat de treball. Però, com més aparegui a la vostra vida, més probable és que el paper del treball a la vostra vida s’escapi de les mans.Publicitat

• Els adeptes al treball estan totalment preocupats pel treball . Domina el seu pensament gairebé tot el temps. En parlen, fins i tot quan el tema no és adequat. S’hi troben on s’hi dediquen, quan hauria de ser el més llunyà de les seves ments: quan suposadament es relaxen a casa, parlen amb la seva família, gaudeixen d’un àpat tranquil o fan l’amor.
• Com que els adeptes al treball dediquen tant de temps a l’atenció al treball, queda poc o cap per establir relacions properes. Molts adeptes al treball són solitaris; no sempre perquè desitgin ser-ho, sinó perquè troben que la seva obsessió per la feina destrueix les seves possibilitats de mantenir bones relacions. Treballen hores tan llargues que no poden socialitzar ni conèixer gent fora de la feina. Si tots els vostres amics i coneguts treballen on feu o teniu alguna altra connexió estreta amb la vostra feina, val la pena preguntar-vos per què és així.
• Els entusiastes del treball o no prenen vacances, o no tenen temps lliure quan estan malalts o s’emporten la seva feina. Anar de vacances els fa incòmodes. Es detenen en visions de treball que s’acumulen. Es convencen de si mateixos que altres persones desordenaran sense ells. Els més paranoics creuen que algú robarà deliberadament la seva feina o espatllarà els seus projectes, si no hi és per vigilar les coses. Si es prenen vacances, també agafen feina o segueixen comprovant obsessivament la seva oficina. El mateix passa si estan malalts. De fet, també eviteu prendre dies de malaltia, molts adictes al treball entren a l'oficina, propagant infeccions per tot arreu o fins i tot posen en perill la seva pròpia salut.
• Els entusiastes del treball no poden delegar. Estan obsessionats a mantenir el control directe de tot allò relacionat amb la seva feina. Normalment justifiquen la quantitat de temps que passen treballant convencent-se que només ells poden gestionar el que facin. Si les pressions s’amunteguen, simplement funcionen més o més hores. els subordinats dels adeptes del treball sovint es troben pràcticament redundants o reduïts als tipus de treball més mundans.
• Els adictes al treball descuiden habitualment tota la resta pel bé del seu treball. Fins i tot si accepten que haurien de dedicar temps a altres coses, trobaran alguna raó per justificar que no ho facin si xocaria amb la feina. Les famílies de persones que treballen amb problemes de treball són massa conscients de les innombrables excuses per perdre ocasions familiars, reunions escolars, festes d’aniversari o qualsevol altra activitat que pugui obligar la persona a deixar de banda la feina durant uns quants moments. Molts consumidors de feina, com molts alcohòlics, tenen una vida familiar destrossada i una història de divorci i relacions trencades.
• Si han d’emprendre activitats no laborals, intenten vincular-les a la feina. Les activitats socials es converteixen en ocasions per treballar en xarxa. Pot semblar que són un gran jugador de golf, per exemple, fins que descobreixis que habitualment utilitzen ocasions de golf per fer negocis. Cada suposada reunió social es converteix en una altra oportunitat per establir nous contactes comercials o intentar interessar els altres per alguna cosa relacionada amb la seva feina.
• La identitat d’un treballador està totalment submergida en el seu treball. És com si la persona és el seu treball i no té una existència independent. Això és molt proper a la veritat. Per a un treballador, els límits entre el seu treball i la seva personalitat i existència s'han trencat. El seu treball no només els defineix, senten que, sense ella, ja no tindrien existència. Traieu-los la feina i ja no queda res. No poden afrontar el buit que quedaria, de manera que es precipiten cap a l’únic que els ofereix seguretat: el seu treball.
• Molts, molts adeptes al treball són permanentment negats. Igual que els alcohòlics, els consumidors de feina sovint neguen el seu problema. Es tornen extremadament hàbils a l’ocultar la veritat de si mateixos. Pensen elaborades justificacions i excuses per al seu estil de vida. Utilitzen la tecnologia moderna per amagar les seves activitats als altres. Els telèfons mòbils, els ordinadors portàtils i la facilitat d’accés a Internet actuals fan que la vella imatge de l’addicte a la feina com algú assegut a casa o a la platja, envoltat de papers i arxius sigui poc freqüent. Només cal que BlackBerry, o un dels nous PDA de telefonia mòbil, tingui accés instantani a tots els fitxers que necessiteu.

Articles Relacionats:Publicitat

• La maledicció de l’excés de treball
• Excés de feina i poc preocupat
• Workaholism: l’addicció ‘respectable’
• Gestió de l’ètica laboral
• Workaholics Anonymous
• Què constitueix un excés de treball?

Adrian Savage és un escriptor, un anglès i un executiu empresarial retirat, per aquest ordre. Viu a Tucson, Arizona. Podeu llegir els seus altres articles a Lideratge lent , el lloc per a tothom que vulgui construir un lloc civilitzat per treballar i retornar el gust, l’entusiasme i la satisfacció al lideratge i a la vida. El seu darrer llibre, Lent lideratge: civilització de l’organització , ja està disponible a totes les bones llibreries.