Les entrevistes poden ser molt molestes. Per descomptat, l’entrevistat vol presentar les millors respostes possibles fins i tot a les preguntes més difícils. I respondre preguntes difícils sobre la marxa pot ser problemàtic. Afortunadament, es poden assajar bones respostes a preguntes problemàtiques i considerar-les molt abans d’aquesta important entrevista. Així és com.

1. Parla’m de tu mateix.

Aquí voleu aprofitar totes les forces i les possibles contribucions possibles que pugueu fer a l’empresa sense tenir ganes. L’entrevistador està molt més interessat en com es respon la pregunta, és a dir, si la resposta es diu o no amb entusiasme sincer. Comenceu amb una cita d’una persona que admireu que resumeixi el que creieu que és cert sobre vosaltres mateixos per respondre la pregunta de manera ràpida i concisa.

Incapsuleu la resposta en una presentació d’un minut dels vostres èxits professionals. Teníeu una feina relacionada amb el lloc que esteu buscant? Col·loqueu l’entrevistador amb els vostres èxits i contribucions únics en els resultats finals de l’empresa. Si no hi ha cap feina comparable al vostre passat, expliqueu per què us interessa la posició.

2. Parla’m d’una instància en què has fallat o has fet alguna cosa que t’avergonyeix.

Publicitat

Entre les moltes preguntes que es poden fer, aquesta és una de les més temudes. La clau fonamental aquí és convertir aquest fracàs en un èxit. Preneu-vos un moment per reflexionar com si no esperéssiu la pregunta. Digueu que, com a ésser humà, sou tan propens als errors com qualsevol altre; tanmateix, no us penedeix, encara que no ho admeteu (fins i tot si ho feu (i la majoria de nosaltres)). Això no és un confessionari.

Digueu-li a l’entrevistador que en aquells casos en què heu comès un error amb un company de feina, heu admès el vostre error. Vau tornar a la persona i vau demanar perdó i tornar a començar. Digueu que preferiu mantenir les coses al descobert i, personalment, feu un punt per comunicar-vos sobre qualsevol problema experimentat a banda i banda de la taula.

3. Quina és la vostra debilitat més gran, això és realment una debilitat i no una fortalesa secreta.

Aquesta és una pregunta increïble si alguna vegada n’hi ha hagut. Aquí no hi ha cap possibilitat de donar un cop més a la qüestió, com ara: sóc un entrenador de la feina o acostumo a portar-me la feina a casa. Què fer? En lloc d’això, demostreu que reconeixeu els vostres punts febles i feu tot el possible per solucionar-los. Per exemple, acostumo a ser molt exigent amb els altres, però estic aprenent que tothom té els seus propis regals.

Ara és l’oportunitat de solucionar qualsevol buit del vostre currículum. Informeu a l'entrevistador que potser no tingueu experiència directa en una àrea, sinó experiència relacionada, com ara la recaptació de fons en lloc de l'experiència de vendes. Digueu que, en reconeixement de la vostra debilitat, per exemple, parlant en públic, us heu presentat voluntaris per presentar-vos en funcions de lideratge d’equips.Publicitat

4. Us han acomiadat mai? Si és així, per què?

Abstenir-se de fer que els caps o empreses anteriors es vegin malament. Et veus com a amarg, culpable dels altres i irresponsable. Cap de les quals voleu transmetre a una nova empresa. Feu una admissió, com ara dir a l'entrevistador que no teniu experiència en comunicar-vos amb el vostre cap sobre el treball en equip. D’aquesta manera reconeixeu el que va passar i que heu après de l’experiència.

Digueu que simplement no era l’adequat per a l’empresa i, abans de tenir l’oportunitat d’excel·lir, us deixaven anar. O bé, informeu l’entrevistador que no heu entès del tot les expectatives del vostre cap anterior i que tots dos estaven d’acord que era hora de marxar. O potser va entrar un nou gerent que volia incorporar un membre del seu antic equip abans de conèixer-vos.

5. Per què estàs disposat a acceptar una posició de nivell inicial en aquest moment de la teva carrera?

L’entrevistador no pot o no ha d’assenyalar directament la seva edat com a motiu per no contractar-lo. Per tant, la pregunta es pot fer d'aquesta manera. Digueu-li a l’entrevistador que és l’àmplia experiència fora del camp la que us ajusta millor. Les vostres experiències professionals us han preparat per començar de nou una carrera en un camp nou.Publicitat

Destaqueu la qualitat d’entrada al camp amb nous ulls i perspectiva. Aquesta oportunitat també us proporciona l’avantatge d’aprendre sobre l’empresa des de dins i cap a fora. Digueu-li a l’entrevistador que la rebaixa salarial val la pena que comenceu de nou. Digueu que les vostres experiències us han fet fiable i preparat per sortir a la nova posició.

6. Com s’expliquen les llacunes del seu currículum?

És gairebé una sorpresa que encara sorgeixi aquesta pregunta. Especialment a la llum del fet que les empreses no contracten en els darrers anys o que una persona pot haver trigat a estar amb nens petits o una malaltia pot haver impedit que algú treballi. Aquest és un bon moment per referir-vos a les vostres referències? - Gent que pot verificar que potser heu treballat per compte propi durant un temps o que us heu desvinculat d'una altra manera.

Sigues sincer, però torna a convertir la feblesa en una força. Digueu: Quan he estat fora del mercat, he millorat les meves habilitats en comunicació. Destacar que, mentre heu estat a l'atur, heu estat lluny de ser inactius, però heu estat mantenint el ritme del mercat laboral o de la vostra professió per altres formes.

7. Parla’m d’un moment en què un company de feina no feia la seva part justa. Com va afrontar la situació.

Publicitat

La manera com heu tractat amb un company de feina difícil és emblemàtica de com tracteu amb persones difícils i clients potencialment difícils de manejar. Examineu el problema de la millor manera possible suggerint que el company de treball afrontava una situació personal especialment dolenta i que esteu encantats d’intervenir i ajudar com podíeu.

Feu saber a l’entrevistador que heu parlat amb el company de feina per tal d’esborrar l’aire i evitar d’amagar el ressentiment. Això demostra clarament que esteu disposat a afrontar la dificultat en lloc de patir en silenci. L'exemple també exemplifica clarament el fet que sou una persona que esteu disposat a treballar en una situació molt difícil.