Una altra decepció en la revisió anual. Sense augment de sou una vegada més. El sou ha estat congelat durant els darrers anys, mentre que hi ha més responsabilitats a les vostres espatlles. Realment sents que mereixes una pujada salarial, però mai arriba. Comenceu a preguntar-vos: és el moment de demanar una pujada activa? Com demanar un augment?

Però dubteu, tement que no pugueu obtenir la pujada desitjada i arruïnar les relacions entre vosaltres i la gent gran. També us preocupa com pensarien els vostres col·legues en escoltar la vostra sol·licitud.

En lloc d’això, no us hauríeu de preocupar i hauríeu d’anar-hi!

Feu els deures abans de demanar un augment.

Aquí hi ha totes les coses que cal fer i no fer per exigir una pujada salarial.

1. Cerqueu el millor moment per sol·licitar-lo.

La majoria de la gent demana un augment de sou durant el període de revisió anual i es rebutja. Podeu pensar que esteu rebutjat perquè no mereixeu un augment als seus ulls, però la veritat és que és MOLT TARD.

Ja entre 3 i 4 mesos abans d’una revisió anual, els majors han de planificar el pressupost del proper exercici. I el més important, el pressupost inclou la suma de pujades i ajustos salarials. Per tant, si demaneu una pujada en una revisió anual, el pressupost ja està fixat i normalment no podeu obtenir la pujada. Sol·liciteu uns mesos d’antelació.Publicitat

A més, és crucial analitzar l’estat actual de l’empresa. Imagineu que encara demaneu un augment quan l’empresa experimenti un creixement estancat o fins i tot negatiu, seria un desastre.

D’altra banda, si el creixement financer de l’empresa augmenta i ha registrat greens en temporades consecutives, és la vostra oportunitat. El vostre cap està més que disposat a premiar a tothom que faci possible el creixement (si el vostre cap és bonic i generós).

2. Maximitzeu el vostre poder de negociació.

Hi ha algunes coses que heu de saber i preparar abans de la vostra sol·licitud.

Quant guanyen els vostres companys del mateix rang?

Conèixer els sous dels vostres companys és important. Heu de conèixer la discrepància entre la vostra i la seva per sol·licitar un augment raonable. En cas contrari, sonaràs llaminer. No voldreu que passi.

Quins són els vostres èxits i aportacions?

Mantingueu un registre detallat i específic de com heu afegit valors a l’empresa. Indiqueu clarament la naturalesa del projecte o tasca i l’èxit que té. També és important esmentar com les vostres contribucions han ajudat l’empresa a créixer.

Heu de ser clars i específics sobre els vostres èxits perquè el vostre cap s’ha d’encarregar de molts assumptes. Realment necessita els vostres recordatoris per recordar les vostres contribucions.Publicitat

Quines són les vostres responsabilitats i deures?

Probablement heu analitzat què fan els vostres companys i és important comparar les responsabilitats que teniu vosaltres i els vostres companys.

Tenir més deures probablement hauria de guanyar més. Si guanyeu menys fent més que els vostres homòlegs, potser és el moment de demanar un augment.

3. Conegueu l'import que heu de demanar.

No hi ha normes sobre quant ha de ser un augment. Varia molt segons les indústries i les empreses. Tot i que una startup que creix ràpidament pot revisar els salaris cada trimestre, una empresa multinacional consolidada pot fer-ho cada any.

Tot i això, hi ha alguns suggeriments sobre quant hauríeu de demanar una pujada.

• Si hi ha una promoció de categoria, és raonable augmentar el salari al voltant del 10%.
• Si es manté a la mateixa posició, es recomana no demanar una pujada superior al 3%.

Si no se’l demana acuradament, pot semblar ignorant o llaminer.

4. Assaja el que diràs davant dels teus majors.

Es recomana assajar prèviament la reunió.Publicitat

Intenteu fer el paper del vostre cap i de vosaltres mateixos, i penseu en les preguntes que tractareu. És probable que se us demani el motiu per augmentar el sou. Si heu practicat bé, haureu de tenir una resposta agradable i convincent.

Pot semblar estrany, però aquest assaig pot valer uns quants centenars o fins i tot milers de diners. Pensa-hi.

Parleu educadament i hàbilment durant la reunió.

Ara esteu ben preparats; aquí teniu alguns consells més per ajudar-vos durant la reunió.

5. Arribeu directament al punt.

Heu indicat clarament el propòsit de la reunió i és millor estar al punt. Aneu directament al tema tal com heu preparat. Expliqueu als vostres majors l’impacte positiu que té a l’empresa i tot el que sabeu que demostren el vostre salari inferior a la mitjana

6. Esmenta la teva ambició i fidelitat al futur de l’empresa.

A la gent gran els agrada veure la vostra devoció per la companyia. Tot i parlar de quant valeu la pena, també mencioneu el que teniu previst per al futur i el vostre potencial a l'empresa.

Parleu de com voleu ajudar l’empresa. També és bo destacar el vostre compromís amb l’empresa.Publicitat

7. No suggeriu contraofertes ni amenaces.

De vegades, se us ofereix un augment però no exactament la quantitat que desitgeu. Recordeu, no feu contraofertes ni amenaces per deixar de fumar. Esteu aquí intentant buscar una situació de guanyar-guanyar.

No us convertiu en una negociació letal en què tant vosaltres com les persones grans sentiu la incòmoda tensió. Les coses solen anar més bé en un entorn harmoniós.

8. No us queixeu de la vostra situació laboral actual.

Mantingueu un to positiu durant tota la reunió. Imagineu-vos que si fos el cap, voldríeu saber que fa quatre anys que treballo aquí. Tot i que he de fer més, no tinc res més a canvi !?

Recordeu que sou aquí per sol·licitar un augment de sou i que necessiteu el suport del cap per fer-ho. No molesteu a ningú i arruïneu el vostre futur.

9. Prepareu-vos per al rebuig.

Prepareu-vos per rebre un rebuig cruel del vostre cap. En lloc d'una promoció en el càrrec o un augment del salari, també podeu suggerir estudiar les opcions d'incentius, bonificacions o opcions sobre accions.

A més, és bo demanar una avaluació provisional del rendiment. Pot ser que el vostre rendiment no sigui prou impressionant en aquest moment, però el vostre cap definitivament veu els vostres esforços i progrés. Es podria produir un augment en qualsevol moment del futur.Publicitat

Si, malauradament, tot es rebutja, encara està bé. És bo preguntar-vos sobre les sales de millora perquè és possible que hagueu passat per alt alguns dels vostres èxits i actuacions.

No us deixeu dissuadir per la negativa. Al cap i a la fi, si ni tan sols ho demaneu, no tindreu la menor oportunitat de pujar.