Per petit que sigui (o gran) l’equip que intenteu dirigir, sempre hi ha reptes que dificulten el lideratge. Potser el vostre equip està experimentant alguns contratemps i la moral és una mica baixa en aquest moment. Potser hi ha membres que no poden seguir el progrés com tothom. O potser el vostre equip sempre entén malament el que voleu dir, cosa que dificulta mantenir la vostra visió i el seu treball sincronitzats.

El lideratge mai no vol ser fàcil. Però si enteneu què vol dir realment el lideratge, esteu molt més a prop de convertir-vos en un líder amb èxit.

El lideratge és un art que permet als altres treballar junts cap al mateix objectiu.

No hi ha una definició única de lideratge i varia en funció del tipus de líder: el CEO d’una empresa, el capità d’un equip esportiu, un líder religiós, un líder polític, etc. No obstant això, quan parlem de lideratge en general , segons l'expert en lideratge James McGregor Burns, el lideratge és un procés en el qual 'els líders i els seus seguidors augmenten els uns als altres a nivells més elevats de moralitat i motivació'.^[1]

Un líder crea visions i motiva els membres de l’equip a treballar junts cap al mateix objectiu.

Amb un bon líder, la gent està motivada per créixer i farà tot el possible per aconseguir l’objectiu.

Un líder és el cap carismàtic d’un grup de persones, que posseeix les habilitats necessàries per dirigir, inspirar i influir en els altres per perseguir el seu creixement personal i els objectius de l’equip. Els líders són importants, ja que tenen un gran impacte en el rendiment d’un equip. Els bons líders maximitzaran la productivitat de l’equip, configuraran cultures positives i promouran l’harmonia i la comunicació oberta dins de l’equip.^[2]

Un gran líder és la font d’inspiració i motivació de l’equip.

Un bon líder treballa junt amb l’equip quan s’enfronta a dificultats,^[3]al mateix temps que els dóna una gran llibertat en la forma en què completen les tasques. Això fomenta la creativitat i, finalment, beneficia l’equip en el seu conjunt. També garanteixen un entorn de treball amable per a cada membre per fer contribucions, i de tant en tant feliciten i animen l'equip.Publicitat

Un gran líder promou els valors donant exemples.

Un gran líder és el model a seguir per al seu equip. Establixen normes que ells mateixos segueixen constantment mitjançant els seus propis comportaments, com ara la puntualitat, l’honestedat i la integritat, etc., que són beneficiosos per a l’èxit de l’equip.

Tots els líders amb èxit comparteixen els mateixos trets, independentment del tipus.

Si voleu convertir-vos en un líder millor, apreneu sobre els següents trets que comparteixen tots els líders amb èxit.

1. Visionari

La visió és la capacitat de preveure el futur i establir objectius a assolir per l’equip. Un líder ajuda l'equip a començar i continuar treballant cap a la direcció correcta, fent les coses correctes en el moment adequat. Sense visions, un líder pot fer plans confusos i enganyosos per a l’equip, que acabarien perjudicant els resultats de l’equip.

2. Compromès

Compromís amb el paper d’un líder significa liderar amb l’exemple. Si sou membre de l’equip, estareu disposat a seguir un líder que actuï de manera diferent a les regles que us estableixen? Molt improbable. Un líder ha de tenir alts estàndards i actuar de manera coherent, de manera que els membres de l’equip respectin el seu lideratge.

3. Curiós Publicitat

Un líder ha de tenir coneixement de què treballa per ajudar a resoldre els problemes que sorgeixin. Sempre han de tenir curiositat i no deixar d’aprendre mai. També haurien de conèixer prou bé els membres de l’equip per actuar pel seu propi bé. Sense coneixements i una forta curiositat, és poc probable que sigui capaç de dirigir l’equip a resoldre problemes. També és molt probable que els membres de l’equip desafiïn l’autoritat del líder.

4. Confiat

La confiança és estar segur de si mateix sense ser agressiu. Un líder ha de ser assertiu de vegades per mostrar la seva autoritat i confiança, de manera que els membres de l’equip estan convençuts de seguir les seves ordres i plans. Un líder també representa un equip amb els seus propis beneficis i preocupacions. Per exemple, en una empresa amb una organització complexa, el líder representa els drets dels membres del seu equip i és llavors quan es requereix confiança.

5. moralment bo

La integritat és imprescindible per a un líder respectable. Un líder sense integritat, que diu una cosa i en fa una altra, difícilment pot convèncer els membres de l’equip que els respectin. Sense respecte, un líder no podrà convèncer l’equip perquè faci res per l’empresa i provoca ineficiència en l’equip.

6. Confiar

Un líder ha de confiar en les capacitats dels membres de l’equip. Caminar cada 30 minuts per comprovar el progrés de l’equip o desafiar-los per tot el que fan no generarà confiança en l’equip. Doneu als membres de l'equip una mica de fe i espai per fer la seva feina, ningú vol un líder paranoic exigent.

7. Decisiu Publicitat

La decisió és essencial per a totes les empreses i empreses. Com a equip, haurem de prendre decisions difícils en un curt període de temps en un entorn d’alta pressió. És llavors quan un líder ha d'assumir el seu paper i utilitzar el seu propi coneixement i potser l'opinió dels membres per prendre una decisió abans que sigui massa tard.

8. Positiu

L’optimisme és una part crucial del lideratge. Hi haurà moments en què l’equip té una moral baixa o se sent perdut enmig d’un projecte. Un líder positiu troba els aspectes positius enmig dels negatius i anima els membres de l’equip a seguir avançant. Un líder pessimista a la feina difícilment pot creure que passarà res bo al final.

9. Humil

Un líder humil fa un seguiment del seu propi rendiment, decisions i èxits i reflexiona constantment si hi ha alguna cosa que pugui fer millor. En tenir autoreflexió cada dia, un líder pot entendre més sobre allò que és bo i dolent i pot millorar-se en conseqüència.

No és fàcil adquirir totes aquestes característiques en un curt període de temps, però es pot aprendre i practicar més per convertir-se en un millor líder.

Per convertir-vos en un bon líder, intenteu començar per seguir els líders que busqueu.

Sempre hi ha alguna cosa que podem aprendre dels líders d’èxit. Seguir el que busqueu és exactament la manera d’iniciar el vostre viatge per ser un bon líder.^[4]

Trieu cinc dels vostres líders preferits i pregunteu-vos per què us agraden. És per les seves habilitats de parla, per la seva actitud envers la feina, per la seva confiança o per la manera de fer escoltar a tothom? Comenceu aprenent les que creieu que són les característiques i habilitats necessàries que posseeix un gran líder i poseu-les en pràctica en els llocs de lideratge de la vostra vida quotidiana.Publicitat

Recordeu, no només podeu aprendre del seu èxit, sinó també dels seus errors. Mireu Henry Ford. La Ford Motor Company pot ser un èxit avui en dia, però Ford no la va construir sense abans fallar. Va ser prestant atenció a tots els seus petits errors i resolent el problema subjacent que el va portar a l’èxit final.^[5]

Per poder ensenyar als altres, apreneu cada dia alguna cosa nova sobre la vostra experiència.

Tot i que pot semblar cursi, sempre és correcte 'mantenir-se ximple, tenir gana'.

Apreneu cada dia una cosa nova sobre la vostra experiència, feina o mercat per equipar-vos millor com a gran líder. No deixeu mai d’aprendre. No oblideu fer registres d’allò que heu après simplement anotant notes en una llibreta o en una aplicació per a la presa de notes, perquè un dia els membres de l’equip necessitaran el vostre consell i els vostres coneixements s’han d’acumular.

Demaneu sempre comentaris, un líder actiu mai no espera.

Un dels trets que posseeixen alguns líders d’èxit és que sempre busquen millorar. En lloc d’esperar que els membres de l’equip us donin comentaris, demaneu-los activament.^[6]Mantingueu-vos obert a la crítica perquè tothom té el seu punt cec i tenir membres de l’equip honestos que comparteixin els seus comentaris és valuós per al creixement d’un líder.

Esteu preparats per convertir-vos en líder? Deixeu de perdre el temps i inicieu el vostre viatge ara aprenent dels líders que admireu. Recordeu que és possible que es produeixin errors al llarg del camí i això és completament normal. Creieu en vosaltres mateixos i no tingueu por a equivocar-vos.

Crèdit fotogràfic destacat: Flaticon a través de flaticon.com

Referència