Un dels meus estudiants va anar una vegada a una entrevista. Estava vestit formalment, però quan va arribar-hi, es va sorprendre de trobar a tothom que portava equips informals. No va aconseguir la feina i no estic segur de si la seva vestimenta hi tenia res a veure. Per descomptat, hauria pogut evitar tot aquell malestar i malestar simplement trucant prèviament a l’empresa per saber quin era el codi de vestimenta.

Per descomptat, hi ha alguns motius de seguretat i salut normes de vestimenta . Per exemple, quan es fa servir maquinària o es treballa en infermeria, no es recomana la joieria. Es demana als cuiners que es lliguin els cabells cap enrere o els tapin per motius higiènics evidents. També hi ha casos en què el codi de vestimenta ajuda a reforçar la marca de l’empresa. No puc imaginar una auxiliar de vol amb una samarreta, pantalons curts / xorts i xancles! El tracte amb el públic també pot exigir certes normes. A part d’aquests problemes, em sembla que el codi de vestimenta no serveix de res i és complicat innecessàriament. Aquí hi ha cinc raons per les quals hem d’oblidar-ho al lloc de treball.

1. La roba pot fer que els empleats se sentin incòmodes

Algunes normes sobre portar sempre una corbata per a homes o dones han de portar vestits de negocis poden fer que els empleats se sentin incòmodes, sobretot quan fa bon temps. Hi ha altres motius pels quals aquestes normes obsoletes no són pràctiques. Les persones se senten millor i volen produir el millor possible quan porten el que s’adapti a la seva forma corporal, estat d’ànim i deures. Saber que poden triar el que més els convingui els permet concentrar-se en la tasca. Els entrevistadors de Google no tenen en compte el codi de vestimenta política declarada és que els importa més el que diu el candidat que el que porten!Publicitat

2. Els codis de vestimenta poden impedir la transparència i la confiança

Haver de portar roba formal tot el dia i cada dia pot produir i produeix un ambient bastant tapat i conservador. No serveix per ajudar l’empoderament dels empleats. El personal comença a jutjar les persones sobre com es veu. Aquest judici pot afectar la manera com les persones avaluen els seus col·legues en el rendiment laboral i també pot crear una discriminació força subtil. Quan les persones estan més relaxades i es vesteixen com desitgen, hi ha moltes millors possibilitats de col·laboració, diàleg i treball en equip. Els companys són apreciats per la qualitat del treball que produeixen i no pel seu aspecte. No és una desfilada de moda!

No importa quin tipus d’uniforme sigui [...] posar-se aquesta livrea és renunciar al dret d’actuar com a individu - Alison Lurie

Apple va donar el to quan Steve Jobs passejava pel seu despatx descalç. Té una cultura corporativa molt informal que consisteix a fomentar la innovació i fer que passin grans coses. El codi de vestimenta no té cap mena d’impacte.Publicitat

3. Cal revisar els codis de vestimenta

Encara hi ha una gran quantitat de prejudicis sobre els tatuatges i els pírcings, especialment a les indústries de serveis. Les conseqüències van ser que els empleats havien de tapar-se els tatuatges del braç mentre esclavitzaven sobre una estufa vaporosa. Starbucks recentment han relaxat les seves regles i ara els servidors poden mostrar les seves decoracions corporals personals, dins d’uns límits. Un avantatge enorme és que senten més empoderament sobre l’expressió de si mateixos. Això repercutirà en la possibilitat de connectar millor amb els clients i proporcionar-los un millor servei.

4. Els codis de vestimenta rígids poden provocar discriminacions racials

Imagineu-vos quan una empresa insisteix que tots els homes del seu personal estan afaitats. Això sovint crea problemes per als homes afroamericans que pateixen una malaltia de la pell pseudofolliculitis barbae que sovint s’agreuja amb l’afaitat. Tenir una política sense barba aquí crea discriminació racial i s’hauria de relaxar. També pot reduir la baixa per malaltia i motivar els empleats quan se senten a gust amb el seu cos.

Una altra conseqüència negativa de la política sense barba per als homes és evident a l'oficina del Senat al Capitol Hill. No es permetia que les patilles fossin més llargues que el lòbul de l’orella i no tenia sentit ni tan sols plantejar-se fer créixer una barba ben retallada ja que serien enviades a l’habitació dels homes per afaitar-se! Relaxar el codi de vestimenta significa que l’aspecte ocuparà el segon lloc del que realment produeix l’empleat i així hauria de ser.Publicitat

5. Els codis de vestimenta són un anacronisme

Els codis de vestimenta són una continuació de la idea d’uniforme escolar on els estudiants es desaconsellen activament a destacar-se com a individus en la seva manera de vestir. Les noies són especialment vulnerables, ja que la societat exigeix ​​conformitat en el lloc de treball, mentre que la societat lloa Beyonce per haver anat en contra de les normes per demostrar que està empoderada. Si no segueixen la línia, quedaran avergonyits. Els codis de vestimenta haurien de ser el més justos possible per a ambdós sexes, de manera que les dones no sentin que s’està examinant excessivament.

La cultura popular diu a les noies: 'Sigues bonica, bonica i sexy, però si ets massa maca, bonica i sexy, ets una puta. - Niv Myasato

De vegades, els empresaris tenen un codi de vestimenta que discrimina els empleats que se senten obligats a vestir-se segons les seves tradicions religioses o culturals. Per exemple, una empresa que insisteix que totes les dones han de portar faldilles o vestits pot molestar les dones musulmanes que se senten més a gust quan porten pantalons. Una conseqüència més de tenir un codi de vestimenta que no serveix de res.Publicitat

La conclusió ha de ser sempre que el que porta un membre del personal no té cap efecte en el seu rendiment laboral i els seus èxits. El codi de vestimenta tindrà algun impacte en la innovació, la creativitat i la productivitat? Ho dubto!

Crèdit fotogràfic destacat: Preparant-se per a una visita del client / Lars Ploughmann a través de flickr.com