20 HABILITATS CRÍTIQUES PER AFEGIR AL CURRÍCULUM (PER A TOT TIPUS DE FEINES)

Un currículum descriu les vostres habilitats crítiques d’una manera que obliga un gerent de contractació a desitjar-vos conèixer. Aquest és l’únic propòsit d’un currículum.

I no us enganyeu: escriure un currículum vitae és un art.

Avui cada obertura de feina corporativa atrau 250 currículums de mitjana i, d'alguna manera, la vostra haurà de superar la competència. En realitat, és més difícil aconseguir una entrevista d'una publicació en línia que entrar a Harvard. Però no deixeu que això us intimidi. En lloc d’això, obriu l’ordinador portàtil, esteneu-vos les mànigues proverbials i anem a treballar!

A continuació, es detallen 20 habilitats essencials que cal afegir al currículum per a tot tipus de feines:

Els empresaris generalment prefereixen candidats amb habilitats que demostren capacitat de lideratge, capacitat de resolució de problemes i perseverança a través de desafiaments. Per tant, al currículum hauríeu de fer-ho demostreu que sou un candidat dinàmic .

Refineu les habilitats del vostre currículum perquè incorporeu aquests imprescindibles:

1. Capacitat de lideratge

Fins i tot un empleat d’entrada pot mostrar lideratge. Assenyaleu com les vostres habilitats van ajudar el vostre departament a ascendir a un nou nivell. Captureu atributs de lideratge amb afirmacions convincents.

Exemple:

Canvi de led que va impulsar l'eficiència i la capacitat de reduir 800 xecs de nòmina sense errors.

2. Capacitat de resolució de problemes

La majoria dels empleats són contractats per resoldre problemes. Mostra aquesta capacitat al teu currículum.

Exemple:

Va dirigir el personal en campanya per superar la quota de mercat dels principals competidors durant un cicle de baixada.

3. Perseverança

T’han promocionat diverses vegades? O heu mantingut marges en un cicle descendent? Tots dos èxits demostren persistència. Sembla algú que pugui navegar pels barris de trànsit.

4. Habilitats tècniques

Penseu en la possibilitat d’incloure una secció d’habilitats clau o habilitats tecnològiques en què enumerareu les habilitats informàtiques i de programari.

Exemple:

Coneixements a nivell expert en Java.Publicitat

5. Resultats quantificats

Res no és tan atractiu com els resultats objectius. Heu augmentat les vendes un 25 per cent? Guanyeu tres nous clients? Superar l’objectiu intern un 15 per cent?

Utilitzeu números forts per expressar el vostre punt. Digueu primer el resultat i, a continuació, proporcioneu una frase o frase que descrigui les habilitats crítiques que heu aplicat per assolir la fita.

Exemple:

Va augmentar les vendes un 200% mitjançant el desenvolupament d’una nova plataforma en línia que va facilitar als clients la comparació i contrast de mides, textures i ajustament.

6. Habilitats de les persones

Els empresaris prefereixen els membres del personal simpàtics a les primeres dones o als inconformistes. Relaciona les teves habilitats suaus més fortes.

Exemple:

Personal organitzat i treballador que escolta bé i es comunica amb eficàcia.

7. Passió al camp

Els contractistes i els gestors de contractació poden intuir si els candidats es preocupen pel seu rendiment professional pel dinamisme que hi ha darrere de les descripcions de les seves habilitats als currículums. Els vostres esforços són transformadors o són merament útils? Els vostres resultats han estat canviants o avorrits?

El tenor de les vostres paraules revela si sou apassionats o passius. (Però no us exagereu. Consulteu la secció Hipèrbole següent).

8. Ser l'emprenedor de la corporació

Tant si vau prendre la iniciativa de crear una nova sinergia com si vau treballar de manera independent per obtenir una oportunitat, compartiu com heu promogut els objectius organitzatius mitjançant els vostres esforços autodirigits.

9. La vostra adaptabilitat

Heu canviat de trajectòria professional? Ha patit una presa de control corporativa?

Deixeu clar que la vostra capacitat de resistència va ajudar a atraure la turbulència a vosaltres i a la vostra organització.

10. Confirmació de l'experiència

Tots els anuncis de feina indiquen els requisits d’experiència. Idealment, voleu complir aquests requisits o millorar-los. Però no exagereu.

Tot i demostrar que teniu les credencials descrites a la publicació de feines, encara podeu destacar si podeu oferir habilitats especials addicionals a mostra la teva personalitat .

Penseu a afegir algun d’aquests èxits especials, si és cert:Publicitat

11. Referència de talents premiats

Si heu jugat al centre de bàsquet de la vostra universitat i heu entrat a la final de les deu millors classificacions, aleshores treballeu de manera col·laborativa i cooperativa. Assegureu-vos de dir-ho.

12. Presentació del vostre treball Persona

Si us haguessin destacat repetidament pel vostre rendiment estel·lar en entorns laborals, convertint-vos en empleat del mes, el principal generador d’ingressos, etc., val la pena esmentar-ho.

13. Aprofitant les comunitats

De Googling, el gerent de contractació, descobreix que abans era voluntària del Cos de la Pau a Belize. Enumerar el vostre curs d'immersió espanyola a Amèrica Central pot cridar-li l'atenció sobre les altres habilitats destacades del vostre currículum.

14. Destacar les tàctiques creatives

Si, per exemple, en la vostra funció de recursos humans, heu pilotat un programa d’incentius als empleats que es va convertir en un model industrial, incloeu-lo. Aquest pensament innovador cridarà l’atenció de l’empresari.

15. Especificació de tots els reconeixements

Enumerar els honors rebuts us confia que avançareu aquest nivell de perfeccionisme en un entorn corporatiu.

16. Habilitats transferibles

Passes el teu temps lliure dirigint la teva orquestra comunitària. Destaqueu aquesta recerca després de l'horari laboral per demostrar que teniu les habilitats crítiques necessàries per mantenir un equip en la tasca.

Preneu nota: la hipèrbole us pot fer mal. Tan, mostra la teva credibilitat.

Tot i que pot ser temptador utilitzar adorns per millorar la vostra experiència, millorar el vostre lloc de treball o millorar la vostra educació, resistiu-vos. Aquests dies, una recerca de cinc minuts revelarà la veritat. I si s’allunya massa la autoinflació, es podria tornar fàcilment a destruir la seva carrera.

Els gestors de contractació tenen l’antena oberta per reprendre la hipèrbole. Una enquesta mostra que el 53% sospita que els candidats solen ser deshonests.

Seguiu aquests principis rectors a l’hora d’escriure el vostre propi currículum:

17. Descriure amb precisió el vostre títol

Assegureu-vos de diferenciar entre els certificats obtinguts i els títols obtinguts, juntament amb el nom de la institució que els atorga.

18. Indicació de la durada del treball amb dates honestes

L’honestedat és l’única política a l’hora d’informar de la durada d’un treball concret. Si heu estat sense feina durant un període prolongat de temps, indiqueu el motiu pel qual teniu mancances.

Tant si vau viatjar, havíeu de fer front a una emergència familiar o tornar a l’escola per canviar la vostra trajectòria professional, comuniqueu el resultat positiu que va sorgir del parèntesi.Publicitat

19. Reclamar només les habilitats que realment posseïu

A menys que hàgiu de dominar un programa de programari o que domineu un segon idioma, deixeu-ne qualsevol menció.

Per contra, si creieu que els heu d’incloure, califiqueu amb precisió el vostre nivell de competència.

20. Ser honest del vostre paper en un projecte

Podeu pensar que sou la persona principal perquè heu fet la major part del treball, però és probable que el vostre supervisor pensi el contrari.

A més de les 20 habilitats crítiques que cal incloure al vostre currículum, aquí teniu algunes notes importants.

Consells addicionals per escriure un currículum

Només teniu de 6 a 7 segons per impressionar l’empresari

Els gestors de contractació i els robots d’intel·ligència artificial poden passar només de 6 a 7 segons per revisar el vostre currículum, cosa que significa que el necessiteu per contenir habilitats essencials, èxits quantificables i paraules d’acció.

Si, de fet, creieu que un robot analitzarà el vostre currículum abans que arribi al taulell d’un gestor de contractació, assegureu-vos d’incloure algunes de les paraules clau reals de la publicació al document. No hi ha cap raó per la qual no pugueu personalitzar el vostre currículum per a cada publicació de feina.

Un altre consell: assegureu-vos de mostrar el vostre currículum a algunes persones que treballen al vostre camp, de manera que pugueu ajustar la informació segons sigui necessari.

Començant per la part superior

L’objectiu de la part superior del currículum és opcional si cerqueu la mateixa feina que ja teniu, només en una empresa diferent. Tot i això, si canvieu de camp, és fonamental incloure un objectiu, que és un resum d’una frase de la feina que voleu.

Per exemple:

Objectiu: convertir-se en editor web en un pròsper lloc web de notícies.

Si porteu deu anys o més al vostre camp, probablement voldreu incloure un resum executiu. Es tracta d’una solució per emportar en una frase sobre qui ets, incloses les habilitats crítiques que has acumulat al llarg de la teva carrera.

Per exemple:

Resum executiu: Director creatiu guardonat amb més de deu anys d’experiència en la gestió d’equips als tres continents.Publicitat

Segons el vostre camp, també podeu afegir algunes habilitats com a punts a la secció Resum executiu.

I què passa amb la vostra educació? Si us heu graduat de la universitat durant els darrers deu anys, incloeu la vostra formació just a sota de la secció Objectiu (i renuncieu al Resum executiu). Si han passat més de deu anys des que es va graduar, incloeu la vostra formació al final del vostre currículum. Citeu la vostra nota mitjana (G.P.A.) només si va ser excepcional: 3,7 G.P.A. o superior, o si va guanyar premis escolars.

L’ideal seria que les habilitats crítiques que vau acumular durant la universitat, a la feina anterior i al llarg de la vostra carrera s’afegeixin a un retrat fascinant d’un professional que s’adapta idealment a la vostra posició de somni: vosaltres.

Sastre, retoc i afinació

Si us orienteu a diferents tipus d’organitzacions, necessitareu currículums personalitzats per a cada divulgació.

No tingueu por de llançar a l'empresa algunes de les paraules de la llista de requisits. Moltes vegades, les organitzacions realment utilitzaran les paraules clau esmentades a la publicació de feines quan es reprengui la revisió.

Apropeu-vos al vostre currículum com una història basada en habilitats

Com qualsevol bon narrador d’històries, traça el marc al principi. Incloeu les habilitats que heu dominat i expliqueu com podeu afegir valor, redactant les vostres frases de manera que reflecteixi la feina específica que esteu cercant.

Busqueu una posició comercial? Quantifiqueu els vostres resultats: responsable del 50 per cent de totes les vendes que van generar 750.000 dòlars d’ingressos anuals. Utilitzeu les vostres habilitats crítiques, destacades al llarg del vostre currículum, per explicar la emocionant història de la vostra distingida carrera professional.

Si investigueu l’organització a la qual voleu orientar-vos, us ajudarà a concretar els exemples. L’empresa atén un públic o clientela en particular? Assegureu-vos de tenir en compte les experiències que heu viscut amb públics similars.

Posant-ho tot junt

Un currículum vitae no és una llista de bugaderia. Explica una història cohesionada. La vostra història hauria de ressaltar les vostres qualificacions i habilitats crítiques de manera que sigui un cas lògic i ben construït per a la vostra compatibilitat amb l’organització i la seva posició publicitària.

Emmagatzemar la vostra història en el format prescrit concisament d’un currículum significa que es llegirà com una sinopsi, que esperem que us aconsegueixi la feina.