Quan examinem una publicitat laboral, pot semblar que els empresaris desitgin una llista exhaustiva d’experiència i habilitats tècniques del seu nou contracte.

Enumeren qualitats desitjables com ara 'iniciativa', 'jugador d'equip' i 'ètica laboral forta'. Aquestes paraules poden significar diverses coses per a diferents persones i pot ser bastant difícil per als empresaris il·lustrar completament la combinació d’habilitats tècniques i suaus que volen que tinguin els seus empleats potencials.

El que sovint volen és una combinació d’habilitats versàtils que els facilitin (i a vosaltres) adaptar-se a les necessitats i demandes canviants que es produeixen avui en dia a les empreses.

Al cap i a la fi, l’adaptació i la innovació són les que fan prosperar les empreses.

En l’entorn en constant canvi actual, la versatilitat és una actitud obligatòria que tota persona treballadora ha de tenir. Amb les següents disset habilitats laborals, no només faràs que el teu empresari sigui molt feliç i segur que la seva millor decisió és contractar-lo, sinó que obtindràs una satisfacció i resultats personals més grans.

1. Conegueu el que voleu, però més per què ho voleu

Els empresaris han de sentir que teniu una idea sòlida de per què esteu en forma per al seu paper i la seva organització. Han d’intuir que tens el teu propi sentit del propòsit.

Tot i això, pot ser una arma de doble tall dir que saps exactament el que vols aconseguir i guanyar si tens èxit en la teva sol·licitud i entrevista.

Alguns empresaris poden percebre això com una arrogància; les seves necessitats primer, les seves en segon lloc. El que realment busquen els empresaris és el vostre sentit intern de saber que el potencial per unir-se a la seva organització és una combinació guanyadora per a tots dos.

2. Les habilitats de diplomàcia i resolució de conflictes permeten estalviar diners, perdre productivitat i eficiència

Podeu estar d’acord en desacord? Es pot avaluar sense dictar judicis o, almenys, ser conscient de si mateix sobre els seus propis biaixos? Podeu deixar-los de banda per trobar solucions per a la millora de l'equip?

Els empresaris busquen versatilitat en habilitats de treball suau que aportin pau, redueixin l’estrès i contribueixin a crear harmonia. Si teniu maneres de fer paraules que ajudin a reduir els arguments acalorats a foc lent, hi ha espai per a compromisos, negociacions i raonaments perquè el respecte dels vostres empresaris per vosaltres es reduirà almenys en deu.

Les habilitats per a la pau són inestimables per canviar la cultura del lloc de treball, especialment les tòxiques. Qualsevol bon empresari sap que un fort negociador intern li estalviarà milers de dòlars en contractar un mediador extern.

3. Saber establir i reformular els vostres propis objectius

Moltes investigacions han documentat que quan els empleats tenen un propòsit, una missió i uns objectius clars, és més probable que siguin altament productius. És menys probable que vagi en moltes direccions ni que estiguin ocupats i que no produeixin resultats importants.

Els empresaris saben bé que els empleats que desenvolupen els seus propis objectius i poden alinear-los amb els de l’empresa són més autònoms, autosuficients i tenen una major propietat per exercir el seu paper.

I el benefici no és només per als empresaris. Personalment, trobareu una satisfacció personal més gran en assolir els objectius que heu triat establir-vos. Tothom guanya!

4. Les excel·lents habilitats de gestió del temps i organització us fan molt productiu

Ser capaç d’exercir la versatilitat amb aquestes habilitats laborals no necessita cap explicació. Una gran gestió del temps no significa fer tasques múltiples. En realitat utilitza més energia cerebral i redueix l’eficàcia.

Tenir grans habilitats per donar prioritat a les vostres activitats i demandes, ser capaç d’avaluar quant de temps us pot trigar a abordar són habilitats de planificació que ajuden en gran mesura a una execució eficaç i millor.

Treballar en harmonia amb els horaris dels vostres companys proporciona un millor treball en equip i un flux de treball més un entorn menys estressat.Publicitat

Al món laboral actual, qualsevol estratègia per reduir les oportunitats que provoquen l’estrès és com trobar llavor d’or. El vostre empresari voldrà aferrar-se a aquells per a la vida estimada.

5. Sigues un jugador d'equip flexible en ser capaç de canviar les funcions quan sigui necessari

Els empresaris miraran de veure com de flexible pot ser un jugador d’equip i un potencial empleat.

Si sou un líder natural, ser un millor jugador d’equip pot significar, de fet, que deixeu el timó i animeu a algú més a exercir-se i incorporar-se al seu potencial de lideratge.

Podria ser més beneficiós per al vostre empresari exercir el paper d’indi en lloc de ser el cap en determinades situacions. Accedir a diferents posicions del vostre equip no només us ajuda a créixer, sinó també a la resta del vostre equip.

Als empresaris els agrada tenir un equip de treball versàtil que es pugui adaptar i que estigui preparat i disposat a exercir diferents funcions, encara que sigui incòmode quan es produeixin crisis.

6. Iniciativa, automotivada i impulsada

Quan teniu els vostres propis motius interns per intentar assumir un paper, la vostra motivació ve motivada per alguna cosa que crispa al vostre interior.

Hi ha un desig personal i un desig de la satisfacció que experimentareu quan assoliu un objectiu determinat que cap altra persona us podrà donar.

Quan pugueu identificar i demostrar de debò la vostra pròpia connexió personal amb els objectius del paper i els objectius més grans del negoci del vostre empresari, veuran que teniu un impuls intern que no necessiten assotar i assotar per mantenir l’impuls.

Qualsevol empresari estarà agraït que només necessiti ajudar-vos a navegar i ajudar-vos amb les eines i la xarxa adequades.

7. Sigues segur però no prepotent

Imagineu-vos si realitzàreu entrevistes telefòniques inicials amb candidats preseleccionats i una de les preguntes que feien era:

Quant de temps passaria fins que seré elegible per a una pujada o una promoció salarial?

Hi ha una diferència significativa entre confiar i arrogant. Els empresaris no busquen confiança exclusivament en què pugueu exercir tots els aspectes del vostre paper a nivell d’estrella d’or.

A més, és còmode dir que no ho entens, que has comès un error, que necessites assistència, més formació, que reconeixes quins són els teus límits i estar disposat a arriscar-te a sortir de la teva zona de confort.

Quan sou un noi nou a l’illa, és essencial respectar que potser haureu d’aprendre a caminar abans de córrer. Llevat que sigui feina vostra començar a fer canvis significatius des del primer dia, és probable que creeu enemics si esteu segurs que els vostres nous mètodes i idees haurien de substituir els processos existents.

8. Una actitud positiva

Demostrar positivitat com a habilitat laboral que guanyarà realment al vostre nou empresari consisteix en ser genuïns i aplicar activament estratègies que busquin el got mig ple.

Els reclutadors i els empresaris no són ximples. Poden veure fàcilment a través de somriures brillants a curt termini, rialles nervioses i afirmacions generals sobre “només cal pensar en positiu”.

Davant de desafiadors desafiaments, els empresaris consideraran molt més favorablement aquell candidat que pugui reconèixer els trets negatius d’una situació, però que encara fomenti l’adopció d’una altra perspectiva centrada en la solució.Publicitat

Encara millor, si podeu utilitzar el llenguatge amb eficàcia per demostrar com heu adoptat una perspectiva positiva i heu ajudat a capgirar una situació difícil.

Una cosa és tenir una actitud positiva, però el vostre empresari potencial us veurà com un superheroi si els podeu demostrar com l’heu aplicat amb èxit.

Mireu aquests consells per obtenir més informació sobre com mantenir-vos positius:

10 consells per facilitar el pensament positiu

9. Vostè té recursos, però sap el valor de demanar ajuda

No hi ha res més improductiu (i molt menys frustrant) que aquella persona que simplement fa una pregunta en veu alta al seu equip quan simplement podria haver respost a Google la resposta.

O, encara pitjor, tenen un manual al seu abast que respon a la seva pregunta ... simplement eren massa mandrosos per buscar-se.

Sigueu aquella persona amb Sherlock Holmes com a segon cognom que sigui com un gos després d’un os enterrat. Podeu investigar i lliurar pedres per descobrir i aprendre el que necessiteu, però també podeu demanar ajuda i ajuda quan ho necessiteu.

Qualsevol empresari gaudirà d’aquella persona que vulgui descobrir les respostes a les seves pròpies preguntes abans d’arribar i demanar ajuda.

No dubteu a demanar ajuda? Aquest article pot canviar d'opinió:

Tens por de demanar ajuda? Canvieu l'Outlook a Aim High.

10. La intel·ligència emocional crea un flux de treball harmoniós

Tot i el nivell d’antiguitat del vostre paper, tenir una forta capacitat per manejar emocions s’està convertint ràpidament en una habilitat bàsica per al treball (i també per a la vida).

És encara més desitjable per a qualsevol empresari quan el vostre conjunt d’habilitats laborals inclogui la capacitat de detectar, adaptar-se i tenir habilitats per gestionar determinats patrons emocionals d’altres persones amb les quals necessiteu treballar, gestionar o informar.

Es perd tant de temps, energia i productivitat a causa de la manca d’habilitats dels individus en aquesta àrea. Qualsevol gerent que us pugui veure i que pugui demostrar habilitats laborals tan versàtils pensarà que ha guanyat la loteria directiva.

Podeu aprendre a millorar la vostra intel·ligència emocional amb aquest article:

7 maneres pràctiques de millorar la vostra intel·ligència emocional

11. Sigueu capaç d’adaptar el vostre estil d’aprenentatge

No hi ha evidències reals que l'ús d'estils d'aprenentatge preferits realment augmenti la velocitat a la qual aprenem ni l'eficàcia de certs estils.

Tot i això, poder fer canvis en allò que se’ns dóna per aprendre i adaptar-lo a les nostres necessitats i preferències ens ajuda a establir-nos abans en una nova transició laboral.Publicitat

També hem de reconèixer que, tot i que ens sentim incòmodes aprendre una nova habilitat d’una determinada manera, en realitat podria ser la manera que hem de rebre per consolidar l’aprenentatge. També és probable que el nostre nou empresari només conegui o tingui un pressupost per impartir formació d’una manera determinada.

O bé podem optar per adaptar-nos o resistir-nos, però sabem amb seguretat que això no beneficiarà a ningú.

Voleu conèixer quin és el vostre estil d’aprenentatge? Feu aquest qüestionari:

Com aquest qüestionari d’estil d’aprenentatge us pot ajudar a treure el màxim profit de la vostra vida

12. Estil de lideratge flexible

Dan Goleman ha dut a terme una àmplia investigació sobre diferents estils de lideratge , subratllant que ser versàtil per canviar entre diferents estils (per exemple, autoritari, entrenador, afiliat, coercitiu, marc de ritme) i saber quan fer-ho és una habilitat fonamental per a qualsevol líder.

Poder canviar el vostre estil per dirigir altres persones és tan important com la manera de dirigir les vostres pròpies responsabilitats de rol.

Si voleu ser un líder millor, aquests llibres són excel·lents recursos:

15 millors llibres de lideratge que tots els líders han de llegir per aconseguir l'èxit

13. Increïbles habilitats comunicatives que escolten activament i donen missatges clars

La comunicació forta i eficaç a tots els mitjans requereix temps, experiència vital i intuïció altament desenvolupada.

Una cosa és saber quan s’utilitza el correu electrònic, una conversa cara a cara o una discussió telefònica. Una altra és fer servir paraules que connectin emocionalment i que influeixin en el receptor per acceptar, escoltar i atendre el vostre missatge.

Els grans comunicadors saben que és responsabilitat seva tant com el receptor que es produeixi una bona comunicació. Tot i això, també saben que és possible que el receptor no senti que aquest és el cas.

Quan pugueu escoltar igualment, sigueu sensibles a llegir entre línies per escoltar el missatge de comunicadors ineficaços i podeu respondre amablement amb paraules inspiradores, igualadores i encoratjadores, la vostra influència i simpatia general com a nova incorporació a l’equip del vostre empresari es desenvoluparan a passos i límits.

Aquests llibres també són bons recursos per aprendre una comunicació eficaç:

13 millors llibres de comunicació per obtenir relacions i habilitats socials més fortes

14. Responsable, responsable i fiable

Tots hem treballat amb persones o directius en algun moment que atribueixen culpa externa a la instància que alguna cosa no vagi bé.

Contràriament al que es creu, cometre errors i tenir-ne compte és una habilitat laboral molt desitjable i versàtil que guanya lleialtat i comprensió, especialment quan es produeixen errors.

Posseir-se abans d’errors permet que vostè mateix i l’empresa es recuperin ràpidament i demostra que està disposat a assumir la responsabilitat de continuar endavant quan s’hagi ensopegat.Publicitat

Quan il·lustreu que podeu fer-ho, consulteu la confiança i la fe del vostre empresari en vosaltres.

15. Exercici de consciència proactiva sobre si mateix

L’autoreflexió és una habilitat laboral altament capacitadora que contribueix en gran mesura a millorar i a tenir un millor rendiment.

Quan busqueu activament l’èxit, celebreu el vostre èxit i busqueu butxaques on es poden corregir els errors que heu comès, milloreu més ràpidament, feu més eficaç i us faciliti la feina.

Quan comenceu a mirar els vostres propis errors, rebre comentaris del vostre empresari sobre els mateixos errors pot semblar molt menys confrontat i mantenir converses correctives és més fàcil, transparent i molt menys estressant i emocional.

Naturalment, augmenteu la vostra capacitat de recuperació i us faciliteu la vida a vosaltres mateixos i al vostre empresari si feu autocontrols periòdics i manteniu el vostre empresari actualitzat.

A continuació s’explica com practicar l’autoconeixement:

Com augmentar la consciència de si mateix per tenir molt més èxit

16. Apliqueu una mentalitat de creixement que resolgui problemes

Davant d’un problema o desafiament, la vostra capacitat per activar una mentalitat de creixement és una habilitat laboral molt versàtil que els encanta als empresaris. No només podeu reduir el dolor i l’angoixa que pot mantenir una mentalitat fixa, sinó que la vostra capacitat de romandre oberta a les possibilitats de trobar diferents vies o idees és refrescant i útil.

Si els vostres patrons de pensament es pregunten automàticament: Com podem? o sovint creieu que hi ha d’haver una manera, només contribuireu a crear oportunitats de creixement per a la vostra organització i inspirareu els altres a pensar de la mateixa manera.

Obteniu més informació sobre com desenvolupar una mentalitat de creixement aquí:

5 maneres de cultivar una mentalitat de creixement per a la millora personal

17. Sigues educatiu

Si alguna vegada heu intentat ensenyar a algú una nova habilitat o tècnica i segueixen tornant a formes tradicionals que els són familiars, és possible que us hagueu frustrat fins al punt de rendir-vos.

No siguis aquella persona que està enganxada a la tradició que ja no serveix per al negoci. Tant si esteu entrant en un nou entorn, aprenent programari nou o habilitats de negociació, sàpiga que tots els empresaris necessiten persones obertes a ser ensenyades.

La innovació és una de les principals preocupacions de totes les empreses. Innovar significa canviar i canviar significa fer alguna cosa diferent.

Mantingueu versàtil i continueu aprenent

Sovint es poden ensenyar habilitats tècniques. Ray Croc va il·lustrar fins a quin punt una franquícia sistematitzada pot dominar el planeta. Més de 36.000 establiments de McDonald’s a tot el món estan dirigits per directius amb prou feines de vint anys.

Les habilitats de treball suau, però, requereixen temps per desenvolupar-se, aprendre i aplicar-se amb confiança.

Hi ha una combinació clau d’habilitats laborals que faria el somni de qualsevol candidat empresari. Tot i això, el factor essencial que subjau a totes aquestes habilitats laborals és la versatilitat.Publicitat

Equipa’t amb aquestes 17 habilitats laborals, mantingues curiositat i continua aprenent; i sempre clavaràs la feina que vulguis.

Més assessorament professional

• Domina aquestes 15 habilitats per tenir èxit per avançar-te en la teva carrera
• Els consells professionals més crítics que us ajuden a pujar a l’escala professional
• 12 consells per afinar les vostres habilitats transferibles per a un canvi de carrera ràpid
• 17 Habilitats relacionades amb el treball per equipar-se per a una carrera professional exitosa

Crèdit fotogràfic destacat: Unsplash mitjançant unsplash.com