Els estudis han demostrat que la felicitat d'una persona en el seu lloc de treball comença a disminuir dràsticament després que l'empresa passi dels cent empleats. Què fa de les petites empreses que ens fa tan feliços? No puc dir-vos el nombre d’emprenedors que van anar a fundar el seu propi negoci perquè la vida a la gran empresa bàsicament va ser una merda. Oportunitats que va passar anys construint fins ara. Crèdit pels vostres esforços, enlloc. Una sensació de valor a la màquina - diable no. La meva experiència personal en cofundació Twoodo i conèixer a molta gent que va fer el canvi al llarg dels anys afegeix substància a la hipòtesi.

Solia ser que les grans empreses oferien seguretat i avantatges que les petites empreses no podien complir. Tanmateix, aquests vells estereotips desapareixen a mesura que les petites empreses (passades les primeres etapes del desenvolupament) augmenten amb contractes iguals o millors.

Què és una empresa petita de totes maneres?

Hi ha la microempresa (d’1 a 10 empleats) i després la petita empresa (<50 employees) ( Unió Europea ). Als Estats Units depèn més de la facturació de l'empresa. Podeu fer una ullada a la visió general de com cada país del món defineix una empresa petita aquí . Les petites empreses sovint s’uneixen a empreses mitjanes i s’anomenen pimes (petites i mitjanes empreses).

Què diuen els científics sobre les petites empreses?

El document constata que les generacions X i Y busquen valors i resultats de satisfacció equivalents per part de les pimes. Busca pimes molt preocupades, mediambientals i sensibles. Beneficis tangibles i intangibles, empoderament i respecte, implicació en el lloc de treball, preocupació per el benestar dels empleats i la gestió de suport són fonamentals. (City College Thessaloniki, Grècia)

A partir d’aquest estudi, podem veure que hi ha un canvi de pujar l’escala corporativa a la cerca de treballs satisfactoris i significatius. Això és saludable: només hi ha molt espai a la part superior en qualsevol cas. També vol dir que les persones que busquen feines en què són més feliços i que els empleats més feliços signifiquen un treball de millor qualitat i una major inclinació per donar voluntàriament una mà en temps de crisi o ser més flexibles. Potser les lliçons dels nostres pares als anys 70, 80 i 90 ens han empès a trobar feines més adequades, en lloc de feines que tinguin una recompensa econòmica elevada. O potser l’expansió de la classe mitjana mundial ha repercutit en triar les nostres carreres menys per por i més per satisfacció.

Què fa que les empreses petites tinguin tant d’èxit en ser llocs fantàstics per treballar?

La salsa secreta d’una gran empresa petita sembla ser com es gestiona. Lògicament, és més fàcil gestionar correctament un petit grup de persones que un grup gran. Aquí teniu una taula d’un altre estudi que definia cinc afirmacions que afectaven la satisfacció dels empleats ( ref: International Human Resource Management Journal, 2007 ):

1) Treballar aquí és informal i relaxat.

2) Treballar aquí és com formar part d’un equip / família.

3) Tots els empleats comparteixen l'èxit de l'empresa.

4) Deixaria aquesta empresa si em proposessin una altra feina similar.

5) La direcció tracta els empleats de manera justa.

Les conclusions d’això mostren que la gent en general:

• no vull un lloc de treball altament formalitzat.
• tenir una necessitat emocional de sentir-se part integral de l’èxit de l’empresa.
• necessiten sentir-se apreciats i propers als seus companys de treball.
• reaccionen bé si perceben la gestió per tractar a tothom per igual.

Realment es resumeix en una pregunta que us heu de fer cada dia: PER QUÈ FAIG AQUEST TREBALL?

La major part de la vostra vida adulta (en ple funcionament) estareu al vostre lloc de treball. Ha de ser l’ajust perfecte.

Es va trobar una enquesta a 200 graduats britànics encarregada per Give A Grad A Go:

• El 91% creia les grans corporacions pagaven més.
• El 79% els sentia proporcionava una major seguretat laboral.
• El 74% els sentia va oferir una millor progressió professional.

Però ho van sentir Pimes:

• va fomentar la creativitat en el lloc de treball (95%).
• va proporcionar una major satisfacció laboral (82%).
• encoratjat una millor ètica de treball (75%).
• proporcionar una millor conciliació laboral i familiar.

La direcció em nota?

El treball en una empresa petita no només us permetrà accedir a tots els nivells de gestió, sinó que les decisions es prendran més ràpidament i la progressió serà més visible. La vostra participació en l’operació serà més evident i, per tant, més motivadora. El departament o la jerarquia no us restringiran. Les idees sobre la marxa es poden presentar i discutir sense necessitat de reservar reunions formals amb l'home-cap. La inevitable varietat de la feina també us mantindrà estimulada (i us millorarà les capacitats generals d’aprenentatge).

I: podeu saltar-vos tots els esdeveniments de xarxes corporatius: D