Si hi ha alguna cosa més frustrant que buscar el lloc de treball adequat, espera aquesta oferta de treball per telèfon.

Segons un Estudi 2014 de demandants d’ocupació , la recerca d’ocupació ara es considera un concert 24 hores, els 7 dies de la setmana. El 45 per cent de la gent segueix buscant les seves feines oníriques, tot i que ja estan ocupades . Mentrestant, el 38% busca posicions obertes durant els desplaçaments i el 18% busca feina al bany.

Tenint en compte que ja teniu molta competència ABANS de poder fer una entrevista, això fa que la vostra sol·licitud d’ocupació estigui òbviament inhabilitada per ser molt difícil. Les empreses apostarien pels candidats qualificats. Veurien la vostra manca d’experiència i us negarien l’entrevista.

O ho farien?

Però, com es pot demostrar que va ser rebutjat abans que fins i tot us puguin entrevistar? Com es completa aquest buit del seu historial laboral? Què passa si sou un nou graduat sense experiència?

Si hi ha voluntat, hi ha una manera. A continuació, es detallen quatre consells pràctics per aconseguir el vostre treball de somni, fins i tot quan no esteu qualificat.

1. Enumereu les habilitats / passions rellevants

Per evitar la frustració comuna de ser rebutjat sense reunir-se encara amb el responsable de contractació, concentreu-vos en la creació del vostre currículum i de la vostra carta de presentació. Tant si sou un nou graduat com si canvieu de carrera, haureu adquirit una mica d’experiència durant la vostra vida que d’alguna manera podríeu relacionar amb la feina que voleu .Publicitat

Per exemple: sou un comptable però voleu passar al treball social . La vostra organització objectiu prefereix algú amb almenys un any d’experiència en aquest camp. Destaqueu les habilitats rellevants que heu adquirit a través de la vostra posició actual i que us seran útils per a la vostra feina futura, com ara:

• organització (consulteu la forma en què vau gestionar els comptes de client i el moment en què vau planificar el seminari de l'empresa)
• comunicació (feies trucades telefòniques, creaves informes i parles amb els teus clients sobre les seves finances)
• pensament crític (no us oblideu de les decisions que heu de prendre per ajudar a salvar els comptes dels vostres clients)

Quan escriviu el resum, sigueu breus però assegureu-vos de ressaltar aquests aspectes primer.

Comptable actual de l’empresa X que vol ocupar el lloc de treball social. Excel·lent en organització, comunicació i pensament crític. Excel·lent capacitat per treballar sota pressió i amb clients molt difícils sense sacrificar la qualitat de les relacions.

Això hauria de presentar un argument prou raonable per què hauríeu de tenir en compte l’obertura.

2. Tingueu en compte els projectes / treballs secundaris relacionats

L’experiència no significa necessàriament feina remunerada. De fet, podria significar coses diferents per a la contractació de directius. El treball voluntari, les presses paral·leles, els projectes per a amics o familiars, activitats extraescolars, etc., es podrien considerar una experiència valuosa .

Per exemple: després de graduar-vos, vau treballar uns anys com a gerent de restaurant. Però el que realment voleu convertir-vos en és un assessor financer. No us atureu al fet que no teniu experiència en un camp relacionat. Centreu-vos en altres aspectes com:Publicitat

• T’has graduat amb un títol relacionat amb les finances?
• Teniu al costat projectes relacionats amb els diners (és a dir, ajudeu els amics amb els seus pressupostos)?
• Alguna altra activitat que creieu que pot ser adequada per a la feina que esteu buscant (és a dir, fer blocs sobre consells per estalviar diners, comptabilitzar el restaurant, gestionar la nòmina, etc.)?

Enumereu-los al vostre currículum a la secció d’experiència.

Pressupost. Ajudava amics i familiars en qüestions relacionades amb fons, estalvis i inversions mensualment.

Sigues MOLT específic a l’hora de citar el que vas fer. Si sou imprecís, el responsable de contractació pot pensar realment dues vegades en demanar-vos una entrevista.

3. No oblideu les habilitats suaus

Tot i que els experts aconsellen als sol·licitants d’ocupar la feina que més s’adapti a ells, definitivament no dissuadeixen els sol·licitants de presentar-se a un lloc on no tenen experiència. Jessica Simko explica en una publicació al bloc que és perquè contractar directius normalment contracta per actitud, NO per habilitats .

Ets creatiu? La gent sempre et descriu com una persona optimista? Et consideres amable, didàctic i amb un alt sentit de l’honor? Aleshores és possible que tingueu avantatges en aquells que són més qualificats que vosaltres en termes d’habilitat. Segons Simko, els reclutadors busquen principalment tres coses: passió, entusiasme i presència.

• Passió . Demostreu que voleu aquesta feina més que altres. Que malgrat l’evident manca d’habilitat, teniu alguna cosa que els falta a altres sol·licitants: la vostra il·lusió per venir a treballar cada dia.

• Entusiasme . Quin interès tens per la feina? T’enganxaràs tot i que serà dur? O anirà a la fiança un cop es presenti una millor oportunitat? El vostre interès per la posició s’ha de mostrar durant tot el procés de sol·licitud, des de la carta de presentació, el currículum, fins a les entrevistes.

• Presència . Somriu. Mostrar confiança. Feu una encaixada de mans ferma. Les primeres impressions sí que importen. Feu-ne una de bona en el moment d’entrar a l’habitació. Assegureu-los amb la vostra postura que, fins i tot sense experiència, la compensareu en actitud.

Cada dia, les empreses i els directius perden diners dels empleats que estan desvinculats i es neguen a aprendre res de nou. Així que si us ho pregunteu per què de vegades es tria un candidat poc qualificat , és probable que la persona sigui més amigable i acollidora que altres.

Publicitat

4. Connecteu els punts

A part de la vostra entrevista, la carta de presentació us ofereix l'oportunitat de vendre-us realment i les vostres habilitats rellevants. Tant si teniu un buit en el vostre historial laboral com si esteu a punt de canviar de carrera professional, la vostra carta de presentació us permet connectar els punts i esborrar l’argument pel gestor de contractació.

Converteix-ho en una història. Comenceu amb les vostres habilitats rellevants, ajusteu-les amb els requisits del lloc de treball i acabeu amb PER QUÈ sou la millor persona per a la feina? .

Quan vaig veure l'obertura de la posició de X, es va esmentar que buscava algú amb experiència en servei al client. Els anys que he passat ajudant al nostre cafè local m’han ajudat a adquirir les habilitats necessàries per conèixer i manejar diferents persones. Com que el cafè que tenim és força petit, vaig tenir l’honor de familiaritzar-me amb la majoria dels nostres clients: trucar-los pel seu nom, conèixer la seva beguda preferida i, ocasionalment, unir-me a ells per xerrar ràpidament. Connectar amb la gent realment em dóna un alt. Tinc ganes de treballar en un entorn similar que em doni l’oportunitat de treballar amb la gent cada dia.

A Carta de presentació de formació en T us permetrà ressaltar les vostres passions mentre amagueu la manca d’experiència. En general, els requisits de l’empresari apareixerien a la part esquerra, mentre que les vostres habilitats es publicarien a la part dreta. Això hauria d’ajudar el responsable de contractació a ignorar els vostres punts febles, però al mateix temps us proporcionaria un avantatge.

BONUS: Teniu un pla B

Siguem realistes: fins i tot si esteu qualificat per al lloc de treball, hi ha altres motius pels quals és possible que no us contractin. Per això, tots els demandants d’ocupació necessiten un pla de seguretat.

Director i autor creatiu Katharine Hansen Ph.D . suggereix utilitzar el fitxer tècnica d'esquer i interruptor . Normalment s’utilitza a la indústria de la publicitat, aquest truc consisteix a atraure el reclutador perquè pugueu obtenir una entrevista (que és fantàstic per mostrar les vostres habilitats i encant), encara que, evidentment, us falten les credencials.Publicitat

Per exemple: digueu que heu treballat durant anys com a cuidador però voleu entrar al sector sanitari com a secretari mèdic. Sense diners i sense experiència, com podeu entrar a la indústria sanitària? Enganxeu el reclutador fent èmfasi en les habilitats relacionades (comportament càlid i acollidor, capacitat per manejar diverses persones, hàbils en coneixements bàsics d’informàtica, etc.), però indiqueu la voluntat de treballar per obtenir una posició inferior que, finalment, us portaria al vostre lloc de treball ideal. En aquest cas, podeu considerar una feina de recepcionista mèdic mentre perfeccioneu els vostres talents i estalvieu diners.

Això NO serà fàcil, però us ajudaria a ser convidat a una entrevista. Un cop ho hàgiu assegurat, és hora d’encantar-los amb la vostra actitud (consulteu el consell # 4).

Recorda't de eviteu utilitzar paraules clau de moda genèriques . Sigueu genuïns: escolliu paraules que faríeu servir a la conversa diària. Els gestors de contractació poden llegir entre línies i tenir una idea de les paraules. Si teniu confiança en les habilitats que heu presentat, és probable que els reclutadors també ho sentin.

Amb una mica d’enginy, una mica d’enginy i una mica de passió, és possible aconseguir la feina que realment voleu.

Crèdit fotogràfic destacat: Alex Jones a través de stocksnap.io