L’experiència, l’escolarització rellevant i les competències corresponents són extremadament importants a l’hora de sol·licitar un lloc de treball específic. No obstant això, diversos estudis han demostrat en aquests dies que els empresaris busquen més d’un llarg currículum. No es tracta només del que pot fer un empleat, sinó també de com ho fa i de com es porta a si mateix mentre ho fa.

Amb seu a Estocolm univers , va realitzar una enquesta mundial per esbrinar quins trets cerquen els empresaris. A més, un estudi realitzat a l’Universiti Teknologi Malaysia (UTM) International Business School va relacionar encara més alguns d’aquests trets de personalitat amb un rendiment laboral favorable. Els següents punts són sis trets de personalitat que els empresaris saben quan contracten:Publicitat

1. Confiança

Universum confirma que aquest és el tret que els empresaris creuen que falten la majoria de sol·licitants. Quin sentit té tenir un currículum ampli si no es pot fer una còpia de seguretat ferma? Les primeres impressions són extremadament importants i els entrevistadors perdran interès ràpidament per vosaltres si no els podeu mirar als ulls. Si no creieu en vosaltres mateixos, ningú més ho farà.

2. Professionalitat

El vuitanta per cent de les empreses van valorar la professionalitat com una cosa que busquen. Això no es limita només a la manera com algú es porta a la feina, sinó que pot causar una primera impressió forta. Dues maneres de destacar són vestir-se adequadament per a l’entrevista i tractar els altres amb total respecte.Publicitat

3. Obertura a noves experiències

Segons l’estudi realitzat per investigadors de l’UTM, aquest tret de personalitat afavoreix la creativitat, les innovacions tècniques, la necessitat de diversitat i s’entén fàcilment. Algú que estigui obert a noves experiències també és el tipus d’empleat que no es limitarà només a les funcions estipulades. Com que es tracta d’una persona que sempre busca un creixement, estarà més que encantat d’assumir responsabilitats addicionals al voltant del lloc de treball. Aquest empleat està disposat a arriscar-se, provar coses noves i és el lloc ideal per a empreses que busquen contractes i que estiguin entusiasmats amb la seva carrera.

4. Curiositat intel·lectual

Aquest tret es demostra de dues maneres: resolució de problemes superior i set d’aprenentatge. Un empleat amb curiositat intel·lectual vol saber com i per què del lloc de treball. Aquest empleat manté el ritme de les noves tecnologies i troba maneres innovadores de resoldre problemes. Pot aportar una nova perspectiva al lloc de treball: el 57% de les empreses enquestades per Universum afirmen que busquen algú amb curiositat intel·lectual.Publicitat

5. Agradabilitat

Una persona agradable és de mentalitat oberta, abnegada, generosa i de confiança. Un empleat amb aquest tret està disposat a ajudar els altres i a posar les necessitats de l’equip abans que les seves a la feina. Aquest és el tipus d’empleat que seria ideal per formar nous contractes en el futur o per resoldre un conflicte laboral. Irradia positivitat i, segons l’estudi d’UTM, ajuda a augmentar la productivitat en el lloc de treball ajudant a establir un sistema de suport.

6. Autocontrol

El motiu pel qual els empresaris busquen aquest tipus d’empleats és senzill: evitar el microgestió. Aquest tipus d’empleat és conscient de les seves funcions i les compleix sense que se’ls hagi de dir que ho facin. Aquesta persona és eficient, respon als reptes i és capaç de treballar de forma independent. Aquest és el tipus d’individu que té moltes històries de resultats de desafiaments per compartir durant una entrevista o, simplement, mostra als entrevistadors que és capaç de mantenir el cap alçat en moments d’adversitat.Publicitat

El fet de ser conscient dels trets de personalitat més importants que cerquen les empreses posa els demandants d’ocupació en una millor posició per competir per escasses obertures. Cerqueu quin d’aquests trets s’aplica a vosaltres. Mireu el vostre currículum i intenteu pensar què podeu ressaltar.

Cada empresari és diferent, però, al final del dia, si és capaç de demostrar que és professional, motivat per si mateix i agradable, es trobarà amb més ofertes de feina de les que pot suportar. Si ets un Líder mil·lenari , la personalitat marca la diferència i mostrar les indicacions adequades és crucial per fer el següent gran pas de la vostra carrera. Trobeu quin d’aquests 6 trets de personalitat us representa més i considereu-lo com a pedra angular durant el procés d’entrevista.Publicitat

Crèdit fotogràfic destacat: Flickr a flickr.com