Ja sigui a casa o al lloc de treball o en busca de la nostra passió, tots volem convertir-nos en millors líders.

Però, què es necessita per arribar-hi?

Què permet als grans líders superar les dificultats, formar grans equips i innovar solucions radicals per a situacions difícils?

Sovint, les millors lliçons es poden aprendre de la història. Tots els grans líders de la història comparteixen característiques i atributs comuns que no només els van fer únics, sinó que també els van ajudar a liderar grans moviments amb idees innovadores. Aquests individus no eren líders nascuts; van desenvolupar hàbits de lideratge i van seguir l'exemple inspirador dels que els van precedir.

També podem desenvolupar i fomentar els hàbits de lideratge dins de les nostres pròpies vides. Com a aspirants a líders, és fonamental que ens prenguem el temps necessari per reflexionar i avaluar la nostra pròpia perspectiva, capacitats i hàbits.

Aquí teniu un repàs a alguns dels líders més importants del nostre temps i algunes de les característiques que els fan grans.Publicitat

1. Persistència poderosa - Abraham Lincoln

Tingueu sempre en compte que la vostra pròpia resolució per tenir èxit és més important que qualsevol altra. ~ Abraham Lincoln

Com el 16^thPresident dels Estats Units, Abraham Lincoln és molt famós pel seu paper de mantenir la nació unida durant la Guerra Civil i de signar la Proclamació d’emancipació, que va ajudar a acabar amb l’esclavitud als Estats Units. El seu lideratge va exemplificar la determinació i recorda que els grans líders han de continuar sent persistents, fins i tot quan altres no creuen en la seva visió com a líder.

2. Bold Courage - Sandra Day O'Connor

Per cultivar un conjunt de líders amb legitimitat als ulls de la ciutadania, és necessari que el camí cap al lideratge estigui obert visiblement a persones amb talent i qualificats de totes les races i ètnies. ~ Sandra Day O'Connor

El 1981, el president Ronald Reagan va nomenar Sandra Day O'Connor com la primera dona justícia del Tribunal Suprem. Durant els seus 24 anys a la banqueta, O'Connor va servir de vot general a diversos casos importants per a qüestions controvertides com l'avortament, l'acció afirmativa, la legislació electoral, l'assetjament sexual i la pena de mort. Ella serveix d’exemple poderós per a les dones de l’advocacia i recorda que els grans líders no tenen por de defensar la justícia, fins i tot quan els seus companys no estan d’acord amb les seves creences.

3. Humil sacrifici - Nelson Mandela

Vaig aprendre que el coratge no era l’absència de por, sinó el triomf sobre ella. L’home valent no és aquell que no sent por, sinó qui conquereix aquesta por. ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela era un líder visionari que creia que el perdó era més important que la venjança. Com a primer president sud-africà elegit en eleccions plenament democràtiques, va passar del seu país a una època d'apartheid després de complir gairebé 30 anys de presó. El seu compromís amb la justícia i la pau, fins i tot després d’haver estat empresonat durant tants anys, recorda que els grans líders sovint han de sacrificar la seva comoditat personal per assolir els seus objectius.Publicitat

4. Innovació creativa - Eleanor Roosevelt

El futur és dels que creuen en la bellesa dels seus somnis. ~ Eleanor Roosevelt

Com a esposa de Franklin D. Roosevelt, el 32è president dels Estats Units, Eleanor Roosevelt va ajudar a redefinir el paper de la Primera Dama. Eleanor no només va participar en retransmissions de ràdio, sinó que també va ser autora d’una columna sindicada diària, va fer rodes de premsa per debatre qüestions sobre les dones i va ser partidària activa de les polítiques de drets civils i dels programes de benestar social del New Deal. Després de la mort del president Roosevelt, Eleanor va continuar els seus esforços humanitaris ajudant a desenvolupar la Declaració Universal dels Drets Humans i UNICEF. La seva capacitat per redefinir les expectatives recorda que els grans líders sempre busquen oportunitats per trencar el motlle.

5. Determinació valenta - Rosa Parks

Al llarg dels anys he après que, quan la ment es confecciona, això disminueix la por; saber què s’ha de fer elimina la por. ~ Rosa Parks

Rosa Parks, membre activa del moviment pels drets civils que va marxar en nom dels nois de Scottsboro i va ser membre del NAACP, és coneguda sobretot pel seu acte de negativa a deixar el seient de l’autobús i complir les polítiques de segregació racista a Montgomery, Alabama. El seu desafiament va ajudar a inspirar el boicot a l'autobús de Montgomery i va impulsar el moviment pels drets civils. La seva voluntat de mantenir-se ferma davant de lleis injustes recorda que els grans líders no permeten que la por superi el seu propòsit.

6. Xarxes valuoses - Oprah Winfrey

Envolta’t només de persones que et faran pujar. ~ Oprah Winfrey

Durant una època en què les dones no eren fàcilment abraçades en la indústria de l’entreteniment, Oprah Winfrey va superar els començaments humils per construir un imperi. Oprah Winfrey és més conegut per The Oprah Winfrey Show, que ha guanyat diversos premis Emmy, s’emet a 145 països i ha estat anomenat el programa de televisió diürna amb més èxit de la història. També ha rebut nominacions als Globus d’Or i a l’Oscar pel seu paper de Sofia a The Color Purple de Steven Spielberg i va llançar la seva pròpia xarxa - OWN: The Oprah Winfrey Network - el gener del 2011. La seva influència en la cultura celebrant l’èxit dels altres és un recordatori. que els grans líders s’envolten d’individus que encarnen els seus valors i que també busquen l’èxit.Publicitat

7. Més enllà del confort - Geoffrey Canadà

La tendència en moltes grans organitzacions és intentar trobar un lloc còmode on creieu que podeu obtenir recompenses mesurades per un treball mesurat. ~ Geoffrey Canadà

Geoffrey Canada, líder en activitats socials i líder en el sector de l’educació, ha estat president de la zona infantil Harlem a Harlem, Nova York i consell d’administració del president del Children’s Defense Fund. El Canadà s’ha compromès a millorar el nostre sistema educatiu des de fa més de 25 anys. La seva capacitat per desafiar el model comercial obsolet de l’educació pública i crear nous sistemes per arribar als estudiants urbans i a les seves famílies és un recordatori que els grans líders desafien les convencions i superen els límits del còmode.

8. Plataformes d'aprofitament: Bono

Un lideratge real és quan tothom se sent al capdavant. ~ Bono

Com a lídercantantdel grup U2, Bono va aprofitar la seva plataforma com a artista musical de renom mundialpujarconsciència mundial sobre qüestions crítiques com la sida i la pobresa. Ha convençut els líders mundials perquè augmentin el seu suport als països més pobres del món i ha aconseguit el suport de les principals corporacions i marques a través de les seves campanyes ONE i (RED). La seva capacitat per desafiar les expectatives convencionals dels intèrprets i artistes de música i utilitzar la seva plataforma per abordar problemes globals crítics és un recordatori que els grans líders aprofiten la seva plataforma per arribar a persones fora del seu cercle normal i sensibilitzar sobre qüestions importants.

9. Donar més, prendre menys - Angelina Jolie

Si em faig ximple, a qui li importa? No em fa por la percepció que fa de mi ningú. ~ Angelina Jolie

Ben coneguda com a actriu guardonada en moltes pel·lícules populars, com Tomb Raider i Wanted and Salt, Angelina Jolie s’ha distingit per convertir-se en humanitària i centrar gran part de la seva atenció en com pot utilitzar la seva influència per donar als altres. Es va unir a l’agència de refugiats de l’ONU el 2001 com a ambaixadora de bona voluntat i després com a enviada especial, cosa que li ha permès realitzar 50 missions de camp a països com l’Iraq, Síria i el Pakistan. Ha utilitzat la seva influència mundial per cridar l'atenció sobre qüestions de drets de les dones en països devastats per la guerra i altres desafiaments humanitaris. La seva capacitat per centrar-se en com pot utilitzar la seva posició d'influència per donar més a les persones que ho necessiten és un recordatori que els grans líders donen molt més del que prenen.Publicitat

10. Creure en una visió - Jeff Bezos

Una empresa no hauria de ser addicta a ser brillant, perquè el brillant no dura. ~ Jeff Bezos

Jeff Bezos, el conseller delegat d’Amazon.com, és ben conegut per la seva visió visionària, convertint una idea sobre el comerç electrònic que molts no entenien fa 20 anys en la companyia més admirada del món amb un valor de mercat que rondava els 175.000 milions de dòlars. . Però la seva visió es defineix realment pels seus objectius de transformar la manera com la gent compra productes, no només per ser un venedor de llibres en línia. Amb innovacions a Amazon com Amazon Prime i Kindle Unlimited, juntament amb els seus projectes personals com Blue Origin, una empresa de vols espacials humans, i la compra del Washington Post, Jeff Bezos continua reimaginant la manera com els negocis impactaran en la manera de comunicar-se . La seva capacitat per imaginar un futur que encara hem de veure recorda que els grans líders creuen en visions audaces del seu futur.

Construir nous hàbits no sempre és fàcil.

No obstant això, és important buscar constantment oportunitats per créixer i enfortir les nostres habilitats. Com a líders, hem de buscar oportunitats per construir hàbits de reforç que ens permetin ser més efectius.

Aquestes lliçons de lideratge són recordatoris útils que ens poden ajudar a ampliar la nostra influència, enfortir les nostres organitzacions i avançar en les nostres carreres professionals.

Quin nou hàbit podeu començar a construir avui?

Crèdit fotogràfic destacat: Markus Spiske a través d’unsplash.com Publicitat