Abans de comprometre’s amb algú o qualsevol cosa, vull que sàpiga que hi ha un lloc ideal o adequat per a vostè.

La idea d’un encaix cultural es basa en la premissa d’un “partit perfecte”.

Un ajust es produeix quan una persona troba l’organització (entorn) adequada on el seu talent es nodreix, es valora, es desenvolupa i es recompensa adequadament. Aquest concepte és similar a la forma en què certs fruits prosperen en alguns climes. El talent i les habilitats humanes també tenen 'punts dolços' naturals on els fruits poden florir fàcilment. És responsabilitat vostra trobar aquell entorn únic que sigui integral per al vostre èxit.Publicitat

La meva història personal

Vaig ensopegar amb aquest fenomen just després de la universitat, fa més de vint anys. Em van honrar i em van sentir molt bé que em fessin «cortejades» per les empreses i encara recordo amb claredat l’especialitat que feien sentir a alguns de nosaltres els equips de reclutament del campus.

Tot i que desconeixia absolutament els matisos cerebrals de la cultura, em vaig trobar depenent més del meu coratge mentre parlava amb diferents organitzacions. Va ser un procés intuïtiu de classificar les meves opcions. Continuaria amb visites in situ per validar els meus rànquings i suposicions.

Tot i això, he comès un error ...

Mentre negociava el meu acord, em vaig dirigir cap a la companyia A que oferia una remuneració lleugerament superior a la de la companyia B, que tenia més intangibles adequats per al meu èxit a llarg termini. Quan vaig acceptar l’oferta, sabia que alguna cosa no anava bé.Publicitat

Vaig intentar reconfortar-me amb el mantra que els diners curen tots els mals, mentre vaig acceptar l'oferta. Sincerament, de seguida vaig saber que havia comès un error. Després d’uns dies ‘preocupants’ agonitzant per la meva decisió, vaig contactar amb el reclutador de la companyia B que havia rebutjat i vaig admetre el meu lapse en el judici. Vaig admetre que m'havia equivocat i m'agradaria revertir la meva decisió. En resum, em van presentar una segona oportunitat i vaig acceptar amb molt de gust aquesta oferta de treball.

Vaig aprendre una lliçó important sobre l’adaptació cultural i m’agradaria compartir algunes opinions sobre els atributs clau a tenir en compte, així com les preguntes que heu de fer durant el vostre proper compromís comercial, entrevista de treball, acord de col·laboració o contractació, ocupació o projecte.

5 preguntes per fer abans d'acceptar una oferta de treball

1. Lideratge:

Pregunteu qui defineix, protegeix, guia i gestiona els valors o costums de l'empresa, l'equip, l'organització o l'empresa?
Tingueu en compte les diferències subtils entre conjunts, protegeix (aplica), guia (conserva) i gestiona (controladors)Publicitat

2. Persones:

Pregunta com tracta l’organització els seus béns més preuats: les persones. Com és tractada la gent és vital. Feu preguntes als empleats, connecteu-vos a Internet i també feu algunes cerques. Sobretot com els que no tenen veu ni són visibles. També tenen molta estima?

3. Símbols:

Demaneu els símbols que detallin els valors de les organitzacions i busqueu entendre’n el significat. Els símbols revelen el que és important per a l’organització

4. Històries:

Quines són les històries que es valoren molt i representen els valors bàsics de l’empresa. Aquestes històries expliquen històries de coratge, excel·lència i virtuts estimades per l’organització.Publicitat

5. Comunicació:

Pregunteu sobre el procés de comunicació dins de l'organització. Com viatja la informació? Qui informa sobre els problemes primer i els empleats tenen la facultat de comunicar-se? D’on obtenen la informació els empleats? Quins canals utilitza l'equip de direcció per difondre informació?

Conclusió

En conclusió, és important que el sol·licitant recordi que la cultura no es pot separar del lideratge i, abans que s’accepti una oferta, és imprescindible que s’hagi dut a terme la diligència deguda. Us desitjo un èxit sense fi en la vostra propera tasca, interacció i interaccions.

Crèdit fotogràfic destacat: zugo.md a través de zugo.md Publicitat