COM FER UNA ENTREVISTA: RESOLDRE LES 10 PREGUNTES MÉS COMPLICADES

Com a algú que ha estat reclutant més de deu anys, us puc dir que l’entrevista és de vital importància per aconseguir aquella nova feina que realment desitgeu. Durant el procés d’entrevistes, és probable que hi hagi almenys 2 entrevistes, una entrevista telefònica i una entrevista presencial. Tots dos són importants.

Les empreses, per descomptat, poden tenir diferents processos d’entrevistes, però en general hi ha almenys una entrevista telefònica, també coneguda com a pantalla de telèfon, i una entrevista en directe en persona. L'entrevista en persona pot ser amb una persona o pot ser amb una varietat de persones. Tot i que tots dos són importants, l’entrevista en directe sol ser la que us permetrà trencar-vos com a candidat per al lloc per al qual esteu entrevistant.

És probable que moltes de les preguntes de l’entrevista que revisarem aquí apareguin durant l’entrevista en directe. Però és una bona idea estar preparats per a ells també a l’entrevista telefònica.

Per il·lustrar la importància de l’entrevista en directe, us explicaré la meva cerca que va passar fa un any. Havia decidit que era el moment de passar del paper que feia poc més de 6 anys. Quan vaig començar a investigar i a buscar una nova oportunitat, vaig començar pel camí amb 2 empreses. Amb el que vaig aterrar, havia tingut 3 pantalles de telèfon separades, cadascuna d’una hora. Devien pensar que anaven bé perquè em van demanar que volés a la ciutat on es troba l’oficina corporativa i que realitzés una entrevista en persona. - amb 8 persones.

Sí, va ser un dia llarg. La bona notícia és que vaig canviar les entrevistes de manera general. Vaig volar a casa aquell vespre i l’endemà vaig rebre una trucada amb l’oferta de feina. Va ser menys de 24 hores després d’haver tingut l’entrevista presencial. Aquesta és la importància de l’entrevista en directe.

Llavors, com fer una entrevista? Podem aprofundir en ajudar-vos a plantejar les 10 preguntes d’entrevista més complicades:

1. Quina és la vostra debilitat més gran?

Aquest és el meu favorit personal. El motiu principal d’aquesta pregunta no és esbrinar quina és la vostra debilitat més gran. Tret que, per descomptat, digueu alguna cosa com presentar-vos a treballar regularment, probablement us farà expulsar la consideració del paper.

El motiu principal perquè algú us faci aquesta pregunta és veure si sou conscients de si mateixos. Això si coneixeu els vostres punts febles i sou prou intel·ligents per explicar-los.Publicitat

El joc intel·ligent aquí és respondre d’una manera modesta. Voleu ser capaç de demostrar que la vostra debilitat més gran té realment un alça. Per exemple, acostumo a dir que la meva és impaciència. És cert, m'agrada fer les coses. Però el que asseguro és que, tot i que estic impacient, és perquè m’agrada tirar endavant i fer molta feina.

2. Per què voleu treballar aquí?

Curiosament, molta gent no té resposta a aquesta pregunta. Està dissenyat per esbrinar si realment heu investigat sobre l’empresa i si esteu entusiasmats amb aquesta posició.

Quan faig aquesta pregunta, molta gent m’ha dit alguna cosa així perquè sembla una bona oportunitat. Vull dir, podeu ser més genèric?

La clau per respondre a això és demostrar que heu investigat sobre l’empresa i que esteu entusiasmats amb la posició real. Les empreses volen que hi treballin persones amb il·lusió, no només algú que es mostri a cobrar un sou.

3. On et veus en 5 anys?

Els empresaris us fan aquesta pregunta per veure si teniu algun pla per a la vostra carrera professional. No ha de ser completament traçat pas a pas, però és bo veure un pla general general. Vol dir que esteu orientat a objectius i que esteu treballant cap a alguna cosa.

No us preocupeu per respondre d’una manera que indiqui que teniu previst quedar-vos amb l’empresa fins que us jubileu. Més aviat, centreu-vos més en com és important per a vosaltres continuar aprenent i millorar cada vegada millor en el que feu. A les empreses els agrada contractar persones motivades.

4. Expliqueu-me un moment en què vau desordenar

O expliqueu-me un moment en què alguna cosa no funcionava de la vostra manera prevista. Similar en concepte. La clau aquí és demostrar que assumiu la responsabilitat de les vostres accions i com reaccioneu davant les coses que no funcionen bé.

A les empreses els agrada veure que esteu disposat a assumir la responsabilitat de les coses que superviseu i posseïu quan esteu equivocat. Les persones que sempre troben la manera de culpar els seus errors a altres persones o circumstàncies normalment no són bons companys d’equip.Publicitat

L’altre component aquí és que les coses no sempre van tal com estava previst, que tan bé esteu adaptant-vos i pensant de peu.

5. Per què voleu deixar la vostra feina actual?

Pot semblar un lloc per iniciar-se en totes les coses que no us agraden de la vostra feina actual. O per parlar de la terrible persona que és el vostre cap. No ho feu. Aquest és el camí que no voleu seguir. I això és el que tendeix a produir aquesta pregunta de molta gent.

Si t’entrevivo i et faig aquesta pregunta i em dius totes les maneres en què el teu cap no t’aprecia i la teva empresa té un lideratge terrible, estic pensant què diràs de mi en un any en què ho siguis entrevistant en un altre lloc.

Assegureu-vos que enquadreu la vostra resposta de manera que no aporti mala llum al vostre empleador actual o més recent. Voleu centrar-vos en coses com si us hagi agradat treballar a l’empresa, però les vostres opcions de creixement són limitades, de manera que esteu explorant oportunitats externes.

6. Com us descriuria el vostre actual gestor?

Aquesta pregunta us dóna l'oportunitat de mostrar els vostres punts forts i el que el vostre cap agraeix sobre el que porteu a la taula. Voleu centrar-vos en els trets positius que agraden al vostre cap i en com us ajuda en el vostre paper.

El que no voleu fer és espolvorear les coses que el vostre cap no creu tan altes. No digueu que el meu cap em descrigui com un treballador centrat, almenys els dies que arribo al despatx.

7. Expliqueu-me un moment en què heu superat un obstacle

Una altra de les meves preguntes preferides. Els entrevistadors fan aquesta pregunta per veure si podeu fer front als obstacles.

Les coses no sempre van bé, de manera que tenir gent a l’equip capaç de resoldre problemes té un gran avantatge.Publicitat

Ser capaç de superar obstacles és un gran tret que cal tenir. Assegureu-vos que tingueu algunes històries sobre com alguna cosa no ha anat segons el previst i que ha provocat un repte i com heu participat en la solució del problema. És una manera de convertir una mala situació en bona.

8. Per què us hauríem de contractar?

Si esteu al punt d’una entrevista en directe, hauríeu d’estar molt interessat en la posició.

En aquest punt, hauríeu de tenir una imatge bastant clara de quin és el paper i de com les vostres habilitats i experiència us ajudaran a tenir èxit. El motiu pel qual es fa aquesta pregunta és per veure si sou el candidat adequat per a aquesta funció.

Això us ofereix una gran oportunitat per explicar al vostre entrevistador com la vostra experiència afectarà positivament el paper. Ara mateix, esteu en el punt de mira per demostrar clarament que la vostra experiència s’adapta perfectament a la posició i per què. Brillar sobre!

9. Quin és el vostre major èxit?

Els empresaris solen fer aquesta pregunta per entendre quines van ser les vostres grans victòries. Quines són les coses realment impactants que han passat durant la vostra carrera i com vau ser el motiu pel qual van passar.

Aquesta és una altra gran oportunitat perquè toqueu la vostra pròpia banya. El que voleu ser conscients és com expliqueu la història del vostre major èxit. Voleu assegurar-vos que digueu per què va ser un èxit tan gran.

Si és possible, sempre és bo incloure el vostre equip com a part de la gran victòria. Als empresaris els agrada contractar persones que puguin fer que les coses passin, però també és important que entenguin la importància del treball en equip.

10. Tens alguna pregunta?

És possible que us pregunteu per què és una pregunta complicada. Sincerament, no és una pregunta complicada si esteu preparat per fer-ho.Publicitat

El que busca l’entrevistador aquí és l’interès i la il·lusió que teniu pel lloc. Us sorprendria la quantitat de persones que responguessin a aquesta pregunta amb una mirada en blanc o no teniu cap pregunta preparada.

Una vegada més, si assistiu a una entrevista en directe, hauríeu d’estar molt interessat en una posició i en l’empresa. Emportareu l’interès que us interessa l’oportunitat amb algunes preguntes ben plantejades.

No voleu fer una pregunta com Quina freqüència té el dia de pagament? Tingueu preparades com a mínim de 4 a 5 preguntes, però no aclapareu a l'entrevistador amb desenes i dotzenes de preguntes. Demostreu que heu reflexionat seriosament sobre aquesta posició preparant-vos amb preguntes sòlides.

El resultat final

Aquí teniu una idea de les 10 preguntes més complicades durant el procés d’entrevista. Hi ha, per descomptat, moltes altres preguntes que us podríeu fer durant el procés d’entrevista, però aquestes solen ser les que atreuen més gent.

Recordeu dedicar-vos el temps i preparar-vos bé per a l’entrevista. No heu de memoritzar les vostres respostes ni res, però tenir una bona idea de com respondríeu aquestes preguntes us ajudarà a la propera entrevista.

Aquí teniu a punt l’avanç professional!