10 MANERES DE CONSTRUIR RELACIONS LABORALS POSITIVES I EFECTIVES

Darrere del vel corporatiu, els membres reals que treballen per assolir els objectius de la companyia són els actius finals.

És molt important per a tots els membres de l’equip mantenir objectius centrats en un pla professional, a nivell individual i a nivell organitzatiu. Fins i tot amb la més mínima discòrdia entre dos empleats, tot l’equip pot patir i haver d’ajustar-se a la reducció de l’èxit organitzatiu que realitzen en última instància.

Com a humans, tots els empleats tindran una opinió diferent i se senten inclinats a assolir els seus objectius personals, igual que els objectius de la seva empresa. Per tant, és essencial que les relacions laborals entre els diferents empleats siguin amables i cordials. Això ajudarà els companys de l'equip a treballar junts com un equip eficient. El resultat final serà una força de treball capaç, disposada a recollir els guanys de l’èxit organitzatiu.

Vegem algunes de les maneres de construir relacions laborals positives i efectives i ajudar els empleats a treballar junts en equip:

1. Respecteu el temps del vostre company

No importa en quin domini específic treballeu o en què tracti la vostra organització, cada àrea comporta la realització de diversos treballs pels empleats. Dins d'aquesta organització, hi ha un conjunt de treballs acumulatius que s'han de realitzar a un ritme específic i en un període de temps fixat.

De vegades, també hi pot haver una seqüència en la realització d'accions i processos, de manera que es pugui realitzar el següent procés de la seqüència. Alguns procediments depenen de la realització d’una acció per part d’un determinat membre de l’equip, de manera que els altres membres poden realitzar els passos posteriors de la seqüència. L’objectiu final d’aquesta planificació és que els treballs s’hagin d’acabar a temps i no s’ha d’endarrerir el compliment dels terminis establerts a l’efecte.

Per tant, en situacions en què se us ocupa un paper en què altres persones es veuen afectades per les vostres accions o actuacions, és fonamental que respecteu el seu temps i esforç i assegureu-vos que la pilota no estigui reprimida al vostre camp.

Al mateix temps, recordeu que hauríeu de posar-vos a disposició d'altres persones, en cas que necessitessin la vostra ajuda. En última instància, el vostre objectiu s'ha de centrar a garantir que el treball no estigui pendent i que ho feu tal com ho fan els experts.Publicitat

2. Assegureu-vos que sou prudent amb les xarxes socials

Amb la tendència contínua a l’espai digital, és fàcil sentir-se obligat i atret cap a la idea de connectar amb els seus companys i col·legues a les xarxes socials. Tot i que a la pràctica no hi ha molt de mal, és essencial tenir precaució mentre es realitzen aquestes connexions.

La simple raó d’aquest fet és que un pas equivocat pot deteriorar la vostra reputació o, en cas contrari, provocar que els vostres companys tinguin una impressió incorrecta sobre vosaltres.

És lògic assegurar-se quina és la política de xarxes socials de la vostra organització abans de seguir aquest camí. Si aquestes polítiques restringeixen l'associació de companys de feina, heu de respectar-les.

3. Mantingueu la comunicació transparent

La comunicació és essencialment una de les claus més vitals que afecten les relacions amb els companys i altres empleats. El paper d’una comunicació eficaç no es pot subratllar prou. És vital per assolir els objectius de treballar junts en una organització i realitzar les feines que ajudaran a assolir l'èxit.

No obstant això, hi ha un perill molt gran amb la comunicació. Com a part de la naturalesa humana, és fàcil suposar que la persona que tenim al davant ha entès el que pretenem dir. Pot ser que això no sigui cert en tot moment.

Per tant, és important prendre comentaris. Això us ajudarà a comprendre si el vostre missatge s'ha entès de la manera desitjada. Si el missatge no ha arribat a la part prevista com s’esperava, es poden prendre mesures correctores al mateix temps.

La mala comunicació té l’inconvenient d’afegir estrès i desconfiança entre els companys de feina. De vegades pot provocar que no es lliuri un missatge crucial, cosa que provoca turbulències organitzatives, després del qual és difícil acabar amb el joc de la culpa.

Per evitar la confusió i la incomprensió, comuniqueu-vos mitjançant una cadena de comandament formal i seguiu el mode formal de comunicació. Per tant, comunicar-se mitjançant correus electrònics o qualsevol altre canal formal de comunicació seria la manera adequada de comunicar-se per tal de mantenir-ho tot registrat. Això ajudarà a referir-se a les comunicacions més endavant, si sorgeix qualsevol controvèrsia.Publicitat

4. Doneu comentaris constructius

Tan important com és rebre comentaris d'altres persones, també és important donar-los els vostres comentaris. No només necessiteu comentaris, sinó també els vostres companys, per entendre el rendiment que tenen.

Els vostres comentaris ajudaran a altres persones a progressar en el seu treball, tant com us ajudaran a progressar en el vostre. Donar comentaris constructius als vostres companys en el moment i l’estat adequats els ajudarà a avançar i, en última instància, conduirà a l’èxit de l’organització.

Els vostres companys de feina estaran obligats a valorar la vostra opinió i a considerar-vos de manera positiva si els proporcioneu els comentaris que necessiteu.

5. Feu ús de les cortesies del dia comú

Saludar un company de feina pot semblar una cosa tan normal que us podeu preguntar com va acabar en aquesta llista. Tanmateix, mentre parlem de maneres de construir un entorn de treball positiu, no es pot ignorar aquest.

Potser us sorprengueu oferint als vostres companys de feina simples cortesia de dia comú. Ser humil mai no fa mal a ningú, fins i tot si no rep exactament alguna cosa a canvi.

A més, heu de mantenir un contacte visual amb els vostres companys si voleu guanyar-vos la confiança. Això proporcionarà la infraestructura necessària per construir un equip capaç.

6. Entra a l’hàbit d’ajudar-te

Mentre estigueu treballant, accepteu que mai no rebreu el comportament mimat que feu a casa. Ningú al vostre lloc de treball no es desperta al matí i es posa a la vostra disposició per escoltar-vos renegar o respondre constantment a les vostres preguntes. Tot i això, és possible que pugueu arribar a situacions que requereixen ajuda o consell.

En aquest escenari, intenteu recopilar informació sobre la vostra pregunta, per exemple, dels manuals que rebeu en unir-vos o del web i equipeu-vos amb informació concreta sobre la pregunta que podeu estar preparat per fer-ho a algú altre.Publicitat

Si més no, quan us acosteu a algú amb els vostres dubtes, juntament amb la informació que heu recollit, us agrairan que hàgiu fet l’esforç d’esbrinar la resposta.

Això també els farà sentir importants, responent a les vostres preguntes i us ajudarà a assolir els vostres objectius o tasques.

7. Tracteu a tothom com a iguals

Com a membre del vostre equip, no és feina vostra assenyalar qui és millor i qui no. La política organitzativa pot ser un joc mortal i sempre que no siguis un jugador professional, sempre és arriscat situar-te en una situació que embrutarà la teva imatge.

La xafarderia és un no estricte i la difusió de rumors és una cosa que cal evitar a tota costa. Comporta’t d’una manera humil i, fins i tot si algú intenta atraure’t a una conversa, evita-ho de manera respectuosa. Feu tot el possible per treure’s d’aquesta situació.

Tot i que parlar d’esquena a la gent pot semblar inicialment una activitat divertida i refrescant, en el futur segur que us mossegarà d’esquena.

A més, convé recordar que ningú de l’organització és permanent. La gent canvia i també pot canviar la seva designació. Serà millor que mantingueu al vostre cap les vostres opinions personals sobre algú.

Mentre mantingueu la idea de tractar a tots com a iguals, us trobareu en un entorn de treball positiu en tot moment.

8. Reconeix els teus errors

Es produeixen errors i un dels fets més destacables sobre els errors és que qualsevol persona els pot cometre. El més savi que podeu fer és fer-ho admet els errors que has comès .Publicitat

Jugar al joc de la culpa no només embrutarà el nom dels vostres companys, sinó també el vostre. Sempre és bo evitar entrar en un tiff amb altres persones. Admeteu els vostres errors i penseu en remeis o solucions per solucionar-ho. Per tenir una relació de treball positiva amb els vostres companys, haureu d’adoptar aquesta qualitat.

9. Aprendre a assumir responsabilitats

És possible que calgui transmetre la càrrega de treball quan se li sobra la feina. Tanmateix, quan se li confiï una feina, ha d’intentar acceptar-la com a responsabilitat seva i evitar deixar-la a una altra persona.

Deixar la feina tot el temps només acabarà creant un bloc entre vosaltres i els vostres companys, tot i que pot començar a evitar comunicar-vos amb vosaltres. Quan treballeu en equip, el vostre deure és cooperar i establir una relació de treball positiva amb els companys.

10. Participa en una rutina de seguiment

Com a membre d’un equip, cal expressar el fet que us importen els membres del vostre equip i que també esteu disposats a assolir els objectius establerts pel vostre equip.

Sempre que tingueu l'oportunitat, no espereu de preguntar als vostres companys de feina sobre el vostre rendiment laboral i si creuen que hi ha alguna cosa que hauríeu de millorar.

Estigueu preparats per estar disponible per canviar i millorar. Això us ajudarà a presentar-vos com un empleat responsable i disposat a aprendre.

El resultat final

Aquestes són només algunes de les maneres en què els companys de l’equip poden establir relacions de treball positives entre elles i treballar per portar l’organització a nous nivells. Aquesta actitud és la millor per assolir l’èxit global de l’organització i crear un entorn de confiança i honestedat entre els empleats.