13 HABILITATS ESSENCIALS TRANSFERIBLES PER ACCELERAR EL VOSTRE ÈXIT

Les habilitats transferibles són un conjunt específic d’habilitats que es creuen en múltiples funcions i llocs de treball. Aquestes habilitats són generals i es poden utilitzar en diverses indústries: coll blau, coll blanc i a la vida. Moltes corporacions i organitzacions valoren les habilitats transferibles perquè es poden utilitzar i aplicar a tota la companyia.

Les habilitats transferibles inclouen, entre d'altres, la resolució de problemes, el treball en equip, el lideratge, la gestió del temps i la motivació personal . Desglossem els exemples:

Ser un solucionador de problemes vol dir que sou un pensador crític; això significa que és probable que excel·liu en estratègia.
Les bones habilitats de lideratge fan que pugueu fer-vos càrrec i motivar altres empleats.
Tenir bones habilitats de gestió del temps significa que podeu organitzar i donar prioritat, cosa que significa que sou productiu.
Tenir una motivació personal significa que ets un autònom i pots treballar amb una supervisió mínima.

Les habilitats interpersonals, al meu entendre, són el nucli de les habilitats transferibles. Alguns exemples són:

Fiable significa que l’empresa pot confiar en vosaltres per fer la feina.
L’escolta activa significa que podeu assegurar la informació perquè esteu presents, a la sala i no al cap.
La comunicació significa que podeu comunicar-vos de manera clara i eficaç, tant verbalment com per escrit.

Es van esmentar i descriure alguns exemples anteriorment. A més d’aquestes, aquestes 13 habilitats transferibles s’han de desenvolupar i assenyalar al currículum i a la carta de presentació.

La llista d’habilitats transferibles a continuació es pot utilitzar i transferir entre diversos tipus de treballs i indústries.

1. Col·laboració multifuncional

Vol dir que teniu la capacitat de col·laborar amb diversos departaments en iniciatives que afecten l'organització completa.

2. Desenvolupament personal

Vol dir que teniu la possibilitat d’apropiar-vos del vostre desenvolupament, us apropieu del creixement i del progrés.Publicitat

3. Habilitats analítiques

Vol dir que teniu la capacitat d’analitzar i avaluar la informació crítica.

4. Adaptabilitat

Vol dir que teniu la possibilitat d'aprendre ràpidament i d'adaptar-vos al canvi, que és l'única constant de la vida i de l'organització empresarial.

5. Organització

Vol dir que teniu la capacitat d’organitzar tasques, cosa que significa que teniu la capacitat de complir uns terminis importants.

6. Parlar en públic

Vol dir que teniu la capacitat de dirigir reunions i parlar davant dels grups.

7. Construcció / gestió de relacions

Vol dir que teniu la capacitat d’establir i fomentar relacions, cosa que significa que teniu la capacitat de connectar-vos en xarxa.

8. Coaching / Mentoring

Vol dir que teniu la capacitat de desenvolupar i formar altres empleats.

9. Atenció al client

Vol dir que teniu la capacitat d’interactuar amb persones d’una manera professional. Fins i tot si la posició no funciona amb el públic en general, els clients interns són igual d’importants. Per exemple: serveis de TI a tota una organització de persones.Publicitat

10. Bilingüe / multilingüe

Vol dir que teniu la capacitat de comunicar-vos i traduir entre socis internacionals, clients, patrocinadors, etc.

11. Planificació

Vol dir que teniu la capacitat d’identificar problemes, desenvolupar estratègies i definir requisits.

12. Gestió de projectes

Tot i que es tracta d’una feina o lloc real, significa que teniu la capacitat de gestionar projectes i iniciatives. I que teniu la capacitat de gestionar les finances i els informes del projecte.

13. Negociació

Vol dir que teniu la capacitat de debatre, deliberar i arribar a acords.

Llavors, aquí teniu 13 habilitats transferibles que són importants per al vostre èxit professional. Però potser encara teniu moltes preguntes al cap sobre les habilitats transferibles. Per tant, aquí teniu algunes de les preguntes més freqüents que us poden ajudar.

Com desenvolupar habilitats transferibles?

Naturalment, les habilitats transferibles es desenvolupen en totes les etapes de la vida; milloren i milloren amb el temps.

Caminem per la vida a partir dels anys adolescents:Publicitat

Batxillerat: ser membre de clubs / organitzacions ajuda a desenvolupar habilitats de treball en equip.
Universitat: ser estudiant universitari ajuda a desenvolupar habilitats de gestió del temps.
Treball voluntari: això ajuda a generar empatia i motivació personal.
Pràctiques: és la via d’entrada a la plantilla i ajuda a enfortir la comunicació.
Treballs de nivell inicial: això ajuda a enfortir la fiabilitat i el lideratge.

Mireu aquesta peça sobre com perfeccionar les habilitats transferibles: com afinar les vostres habilitats transferibles per a un canvi de carrera ràpid

Com ressaltar les habilitats transferibles en un currículum i una carta de presentació?

Reviseu sempre a fons la publicació o la sol·licitud de feina per determinar el conjunt d’habilitats requerides / desitjades per l’empresari.

Com es descriu a continuació en aquesta guia de currículums de bricolatge, els sistemes de seguiment dels sol·licitants ho regulen tot quan sol·liciteu ara. El vostre currículum i la vostra carta de presentació haurien de ser específics per a la feina a la qual se sol·licita. Vegem la guia de currículums aquí:

Job Scan diu el següent sobre ATS:

Les empreses utilitzen sistemes de seguiment de sol·licitants per ajudar en els processos de contractació i contractació. Cada sistema ofereix una combinació i un abast de funcions diferents, però ATS s'utilitza principalment per ajudar a contractar empreses a recollir, organitzar i filtrar els sol·licitants. Els reclutadors corporatius poden fer que el seu ATS extregui automàticament informació del currículum del sol·licitant per crear un perfil de sol·licitant digital que es pugui cercar, filtrar i / o classificar. L’objectiu és eliminar ràpidament qualsevol persona poc qualificada, reduir el grup de sol·licitants i identificar ràpidament els millors candidats.

Es recomana ressaltar les habilitats transferibles dins del resum de les vostres qualificacions i de l'àrea d'experiència. A més, es recomana aprofundir en la carta de presentació. Aquí teniu un exemple per a cadascun:

Una frase de resum per al resum de la qualificació:Publicitat

Història de l’èxit gestionant les relacions amb els clients avaluant les necessitats del client i recomanant solucions i serveis adequats.

Una frase de carta de presentació:

Estic acostumat als rigors dels entorns regulats i de ritme ràpid que requereixen una gran atenció als detalls, precisió consumada i habilitats comunicatives excepcionals.

Com ressaltar les habilitats transferibles en canviar de carrera?

Aquí és on ajuden més les habilitats transferibles. Per a algú que vulgui canviar de carrera, les habilitats transferibles prenen avantatge en l'estratègia de desenvolupament de currículums i cartes de presentació.

Si actualment sou un caixer bancari i voleu passar a una funció de gestor d’oficines, assegureu-vos de ressaltar les habilitats transferibles que s’apliquen a ambdues funcions: atenció al client, organització, presentació de tràmits i transaccions financeres. pocs.

Tingueu en compte que, passi el que passi, el primer pas és determinar les habilitats necessàries revisant a fons les ofertes de treball. Voleu ressaltar les habilitats transferides necessàries i desitjades perquè el vostre currículum i la vostra carta de presentació han de parlar de la feina a la qual s’aplica, perquè ATS regula el procés de contractació.