9 PASSOS PODEROSOS PER ACONSEGUIR L'AVANÇ PROFESSIONAL

Esteu centrat en l’avenç professional o no és la vostra prioritat?

Per a molts de nosaltres, tenir una feina segura per anar cada setmana és important i la carrera no és gaire interessant. Pot ser que no sigui un problema fins que comencem a sentir-nos descontents a la feina. Quan això passa, naturalment comencem a buscar una altra feina.

En aquest moment, la desesperació ha entrat sovint i passem al mode de reacció. Ens impacientem pel canvi i podem saltar de la paella al foc.

Com més estem interessats en avançar en la carrera, menys probabilitats tenim d’arribar a aquesta etapa. Això es deu a que prenem decisions conscients i objectives i som més proactius quant a elles.

L’avanç en la nostra carrera té molts avantatges. Aquests inclouen augment de salaris, augment de la satisfacció laboral, oportunitats de viatge, formació d’habilitats i creixement personal. Tot això contribueix a la nostra qualitat de vida en general.

Per a moltes persones, l’avenç professional passa de manera orgànica. Sé que sempre ho va fer per mi. No era una cosa que perseguís conscientment; els meus empresaris només veien potencial en mi. Suposo que, en certa manera, vaig tenir sort.

Però per a la majoria de nosaltres, si és quelcom que volem, hem de prendre una decisió conscient.

Si heu tingut la intenció d’avançar la vostra carrera professional des del començament, és possible que tingueu una bona idea cap a on us dirigiu i com arribar-hi. Però si no coneixeu el concepte, potser no sabreu per on començar.

Per això, he reunit el que considero que són 9 passos poderosos per assolir l'avanç professional.

1. Definiu la intenció d’avançar la vostra carrera professional

Començar pel resultat en ment sempre és un bon lloc per començar quan es vol aconseguir alguna cosa.

La revista Forbes diu que es tracta de definir què és l’èxit en la vostra carrera.^[1]L’èxit és diferent per a tothom, per tant, és important deixar-ho clar des del principi.

Això pot ser un desafiament des del començament, sobretot si no esteu segur. Però si dediqueu temps a explorar-ho tan aviat, us guiarà a prendre la decisió adequada i us ajudarà a triar l’empresa adequada per treballar i els rols més adequats per a vosaltres.

Encara més essencial és registrar-se regularment amb les seves intencions en diferents punts de la seva carrera professional. Això us ajudarà a veure si encara és rellevant per al que voleu a mesura que canvieu i creixeu. Perquè el que voleu ara serà molt diferent del que voleu d’aquí a cinc anys.

Una de les preguntes preferides de l’entrevista és: Quin és el vostre pla quinquennal? Publicitat

Això es deu al fet que és útil saber-ho quan el vostre empresari potencial prengui una decisió. També és beneficiós per a vosaltres, ja que us proporciona orientació i us ajuda a prendre decisions eficaços.

Imagineu com voleu que la vostra carrera sigui d’ací a cinc anys. Penseu en com això pot beneficiar tota la vostra vida. Recordeu que la vostra carrera és només una part de la vostra vida; és important que beneficiï la vostra vida en general.

2. Exploreu el que us agrada

Com més gaudim de la nostra feina, més satisfets ens sentim. I l’augment de la satisfacció laboral ens proporciona més possibilitats d’avanç professional. Ens tornem més productius quan veiem majors oportunitats que ens porten a ser notats.

En general, gaudim del que som bons, però no sempre és així. De vegades, desenvolupem punts forts només perquè els hem estat fent des de fa molt de temps o perquè ens han format bé.

La meva carrera és probablement un bon exemple d’això. Sóc fort en nombre i era un comptador expert. Tot i així, he escollit una carrera en serveis humans. Aquesta carrera és l'amor de la meva vida i he tingut molt d'èxit.

També és més fàcil aprendre noves habilitats quan estan relacionades amb el que us agrada. Fins i tot les habilitats fora de la zona de confort es fan més factibles. Per exemple, jo era estudiant de grau C d’anglès i ara m’he convertit en un escriptor expert perquè escric sobre la meva passió.

Podem fer alguna cosa durant anys sense gaudir del nostre treball. Aclarir què és el que més il·lumina des de dins i treballar amb això crea satisfacció. Això contribueix a les vostres perspectives d'avanç professional.

Escriu una llista de totes les coses que t’han agradat, fins i tot allò que t’agradava fer de petit. Busqueu un fil conductor que pugui formar part de la vostra carrera.

3. Sigues un futur en la teva elecció laboral

Si l’avenç professional no estava al vostre horitzó abans, és possible que sigueu el patró d’acceptar una feina només perquè s’ofereixi. És fàcil de fer, sobretot si no esteu satisfet al vostre lloc de treball actual.

Fer-ho finalment pot provocar més del mateix; per començar, fins i tot si esteu contents. Això pot limitar la vostra carrera i fins i tot us pot fer retrocedir durant uns quants anys.

Quan tingueu un gran resultat per a la vostra carrera, podeu utilitzar un procés senzill per assegurar-vos de prendre decisions que serveixin per a aquest resultat. Això pot fer un seguiment ràpid de l'èxit professional.

Per a cada funció o feina que us interessi, comproveu si està alineada amb la imatge més gran.

Cerqueu on pot contribuir al vostre objectiu final i com podeu fer-lo servir com a trampolí. Per exemple, vol dir que heu d’aprendre noves habilitats o obrir-vos a noves xarxes? Hi ha potencial de promoció o no?

4. No mantingueu els vostres plans en secret

En els negocis, hi ha una dita fantàstica:Publicitat

Pots ser molt bo en el que fas, però si és un secret no atrauràs clients.

El mateix passa amb l’avenç professional. Podeu tenir plans fantàstics per al creixement professional, però mantenir-lo en secret retarda el vostre desenvolupament.

Quan hàgiu decidit què voleu aconseguir a la vostra carrera, és una bona idea fer-ho saber a les persones adequades. Això pot significar estar preparat per a la pregunta del pla de cinc anys a la vostra entrevista i respondre honestament. O, de fet, pregunteu si hi ha oportunitats d’avanç professional.

I si sou en una empresa per la qual estimeu treballar, feu saber al vostre superior els vostres objectius. El fet de compartir aquesta informació lliurement i demanar-los que el tinguin en compte us posa al seu radar. Això fa que siguin més propensos a oferir-vos l’oportunitat de desenvolupar-vos o confiar en vosaltres amb responsabilitats addicionals.

A mesura que agafeu més, us dóna la possibilitat de demostrar de què sou capaç. I això us posa al capdavant de les oportunitats futures.

5. Destaqueu creient en vosaltres mateixos

Quan creiem en nosaltres mateixos, augmenta la nostra confiança en nosaltres mateixos. I tots sabem que les persones segures tendeixen a destacar en el lloc de treball.

Creure en tu mateix i el que sou capaç també fa que els altres creguin en vosaltres. Això fa que sigui més probable que se us consideri la promoció quan estigui disponible.

Tots som molt bons en notar les nostres qualitats negatives. Molts de nosaltres també tenim molt de talent per superar-nos per aquestes coses. Això redueix la nostra autocreença i, al seu torn, la nostra confiança en nosaltres mateixos.

Quan canviem aquest patró i observem les nostres meravelloses qualitats, augmenta la nostra confiança en nosaltres mateixos. A més, és més probable que els nostres superiors notin aquests punts forts.

Un dels exercicis més grans per augmentar la confiança en mi mateix que m’agrada fer és escriure una llista de totes les seves qualitats sorprenents en un diari. A continuació, escriviu una llista de totes les coses en què sou bons. Dediqueu-vos molt de temps per fer-ho i aneu-hi tornant a mesura que us arribin les respostes.

Us sorprendrà la quantitat que teniu a la llista. I us podeu adonar que sou un gran problema per a qualsevol empresari.

6. Identifiqueu els vostres punts forts mitjançant les eines de perfilat

Les eines de perfilatge són una manera fantàstica d’identificar en què som bons. Pot reduir la conjectura i perfeccionar els nostres punts forts professionals. Actualment, hi ha molts tipus diferents disponibles.

DISC estès és una eina que fa temps que utilitzo per a mi i per als meus clients. Prefereixo aquest mètode perquè no ens cola. En el seu lloc, ens ajuda a aprofitar els punts forts i les àrees de desenvolupament que tenim naturalment.

Aquesta eina de perfils es basa en els treballs de Carl Jung i William Marston. Ens ajuda a aprofitar els nostres punts forts i a modificar els nostres comportaments per millorar el nostre rendiment. I quan millorem el nostre rendiment, augmentem les nostres oportunitats d’avanç professional.Publicitat

Podem identificar els nostres punts forts escrivint la nostra pròpia llista en un diari. També podem demanar als nostres companys de feina o amics honestos que ens ajudin amb això. Altres persones properes sovint poden veure els nostres punts forts més fàcils que nosaltres.

Un cop hàgiu conegut els vostres punts forts, identifiqueu maneres d’aprofitar-los per millorar el vostre rendiment. Podeu intentar oferir-vos voluntaris per a responsabilitats on es puguin utilitzar els vostres punts forts.

7. Estigueu preparats per pujar de nivell els vostres coneixements i habilitats

Per a tots els punts forts, hi ha una part inferior, i hem de treballar en aquests per augmentar les nostres oportunitats.

La definició de bogeria d'Einstein és:

Fer el mateix i esperar un resultat diferent.

Això vol dir que si volem avançar en la nostra carrera professional, és possible que hàgim de fer coses diferents i aprendre noves habilitats. També podem desenvolupar-nos en àrees en les quals no som tan forts.

Estigueu disposat a estudiar més per afavorir el vostre progrés professional. En molts casos, l’empresa per a la qual treballeu participarà en la part financera. Però si no, estigueu encantats de finançar-vos-ho vosaltres mateixos. Al cap i a la fi, és per al vostre propi benefici.

A més, ser voluntari per a responsabilitats addicionals fora de la vostra zona de confort us permetrà aprendre noves habilitats. De vegades, podeu fer-ho oferint-vos de cobrir algú quan estigui fora o de vacances.

8. Demostreu que voleu avançar en la vostra carrera professional

Podem tenir les millors habilitats del món, però si la nostra imatge exterior no reflecteix el nostre èxit interior, encara ens podem deixar passar pel que fa a la promoció.

La nostra imatge dóna als altres una impressió de la nostra marca personal. La nostra marca personal és el que defensem, que inclou les nostres qualitats, creences i valors. Per tant, és important mirar la peça.

Sally Mlikota, de CBC Staff Selection, diu que és important vestir-se per aconseguir l'èxit. Les investigacions realitzades per diverses agències professionals van demostrar que el 65% dels responsables de contractació afirma que la roba pot ser el factor decisiu entre dos candidats similars en una entrevista.^[2]

Crec que això també s'aplica quan ja treballeu en una empresa en la qual voleu avançar. La promoció és com sol·licitar una nova feina.

Penseu en el nou paper que voleu i en les responsabilitats que hi ha. Penseu en les qualitats, els valors i els punts forts que el paper pot requerir. Teniu aquests atributs i, si no, com els desenvolupareu?

I un cop tingueu aquestes qualitats, com us vestireu i us presentareu? Un estilista personal també us pot ajudar.Publicitat

No es tracta de convertir-se en quelcom que no sou. Es tracta de desenvolupar-se i construir sobre qui ja ets. Després, actuar i vestir-se com si ja tinguéssiu el paper.

9. Trobeu un bon mentor que us ajudi a avançar més ràpidament

Per a qualsevol cosa que vulguem aconseguir, sempre hi ha algú que ja ho hagi fet. I si tenim una carrera exitosa, sovint volem compartir com la vam fer.

Aconseguir èxit en qualsevol cosa implica cometre errors i superar molts reptes. Treballar amb un mentor o un entrenador us pot ajudar a minimitzar-los i accelerar el vostre èxit professional.

Per això, molts comercialitzadors de xarxes ho fan tan bé. Sempre tenen mentors a mà per explicar-los pas a pas com ho van fer.

Tu pots trobar un mentor al vostre lloc de treball actual o podeu conèixer-los mentre feu xarxa.

Segons la meva experiència, la creació de xarxes en cercles adequats sempre amplia oportunitats. Ens dóna la possibilitat de conèixer la gent. I això ens permet prendre les millors decisions.

A l’hora de decidir per un mentor, assegureu-vos que la persona tingui els resultats que desitgeu. El fet que algú tingui el paper que voleu no vol dir necessàriament que ho faci bé. Primer és fonamental construir les relacions perquè pugueu conèixer la persona abans de decidir-vos.

Per últim, no us tingueu tímid. Només cal preguntar-los. El més freqüent és que se sentin honrats.

Per resumir-ho

Cada setmana passem moltes hores a la feina. Per aquest motiu, és vital que ens sentim satisfets amb els nostres papers. Sentir-se feliç a la feina té un efecte positiu en la nostra salut i en totes les relacions que tenim tant a la feina com a nivell personal.

Hi ha dues opcions:

Podeu prendre-ho tal com ve i canviar de feina quan us sentiu descontent. Això vol dir deixar-ho a l’atzar i és possible que mai no se senti realitzat a llarg termini.

O bé, podeu escollir conscientment l’avanç professional i saber cap a on us dirigiu. Aquest té efectes positius en tots els aspectes de la vostra vida, sense oblidar els potencials augments salarials.

Quina escollireu?